企業招聘也需要營銷，在不久前的一次大型秋季人才招聘會上，許多進入會場的人都發現了一家軟件公司打出的這樣一則招聘廣告：“加薪不加班，急求軟件測試工程師。”廣告形象表明，在以人為本的IT產業界，軟件測試人已成為整個市場新的爭搶對象。 

　　北京某軟件公司HR主管于華女士表示，已經有一年多時間，公司一直在為找到合適的軟件測試人才而犯難。“公司從今年3月份就開始在幾大主要人才招聘網站上發布了招聘20名軟件測試工程師的招聘廣告，中間還參加了若干次的軟件人才專場招聘會，但直到現在這20個崗位還有8個空著。公司測試崗位的空缺已經嚴重影響了幾個項目的開發進度。”近年來，國內越來越多的軟件企業已經認識到，測試活動的順利開展，是保證項目開發進度和軟件質量的主要影響因素之一。著名軟件測試培訓機構——北大測試（BTEST）的一位校長告訴記者，由于越來越多的軟件企業開始重視測試，專業化的軟件測試人員在市場開始變得越來越搶手，特別是在軟件外包市場，軟件測試人才更是供不應求。“萬元月薪招不到高級軟件測試工程師”在各大電視、網絡和報刊媒體上已不再是什么搶眼新聞，而打出“加薪不加班”的廣告，也足見其需求之迫切。 

　　有關數據表明，隨著我國軟件開發市場不斷成熟發展，整個行業對軟件測試人才的需求呈現出直線上升的趨勢，甚至有的企業對軟件測試人才是在“等米下鍋”。那么，什么樣的測試工程師才是軟件企業所要的“合適”測試人才？國內資深測試專家、北大測試（BTEST）課程的主要開發人肖睿將其概括為：專業化，有經驗，而且職業技能優勢強。來自用人單位的調查也顯示，最受企業歡迎的軟件測試人才都具有較為明顯的特點和優勢，比如有良好的職業素質，有軟件企業從事開發和測試的經驗，甚至能夠開發測試工具等。 

　　調查數據還顯示，目前國內軟件企業中，專業的軟件測試人才除部分來自高校相關計算機專業，以及從軟件開發轉行者之外，其中大部分都來自專業培訓機構。例如國內最大的軟件測試工程師培訓北大測試（BTEST）培訓，其最大的教學特色是實訓職業化，學員在模擬工作環境下“工作”。在由授課老師擔任項目主管的測試團隊里，每個學員都要親自動手解決項目中亟待測試的問題。這樣的實訓從一開始就讓學員和實際操作結合起來，從而獲得最有效的工作經驗，直接為今后的崗位就業服務。 

　　同時，職業培訓的優勢還在于能夠比較快彌補軟件測試人在職業技能上的短板。據了解，在北大測試（BTEST）各培訓中心，許多優秀學員尚在培訓學習過程中，就紛紛被清華同方、北大方正、淘寶網等企業“訂購”。業內專家表示，今后幾年，職業培訓將成為國內軟件測試人才培養的主渠道，并將在很長一段時間內主導軟件測試工程師的人才市場。