四川新聞網(wǎng)-成都日報訊：（記者 張惠） 昨日，記者從全球四大快遞公司之一的TNT中國總部獲悉，TNT于11月在全國啟動了2008校園招聘活動，并將于本月下旬轉戰(zhàn)成都高校尋覓干將，為該公司儲備人才資源。事實上，除了TNT以外，DHL、UPS等國際快遞巨頭已將眼光轉向了國內(nèi)知名大學挖掘人才，為搶灘越來越開放的中國快遞市場做好準備。

　　搜索九城高校  深挖人才

　　據(jù)悉，本月28日，TNT大中國區(qū)人力資源總監(jiān)徐水波將親自帶隊來到成都，進入四川大學開展校園宣講活動。這是TNT自2004年開始校園招聘以來，首次將范圍擴大到京滬穗之外，包括成都、長春、大連、西安、武漢、杭州在內(nèi)的9大城市，并首次增加了參加校園宣講會的學校數(shù)量，立志于深入高校挖掘人才。

　　徐水波向記者表示：“為了未來的市場，我們需要培養(yǎng)自己更多的‘未來領導者’，以支持我們打造最大的遞送網(wǎng)絡的目標。”

　　吸納成都人才 “照單全收”

　　對于成都人才，徐水波表現(xiàn)出了足夠的信心。他說：“成都是TNT一個非常重要的市場，同時，它也為我們輸送了很多物流人才。為了找到合適人才，此次在蓉將不限制招聘人數(shù)。只要是人才，TNT都‘照單全收’�！苯衲闠NT在蓉高校招聘包括管理培訓生項目和高級管理培訓生項目。兩個項目將為TNT挖掘和培養(yǎng)具有公司經(jīng)理人潛質(zhì)的人才。

　　爭尋好苗子  委以重任

　　DHL和UPS也沒放過到大學“尋寶”的機會。DHL相關負責人表示，目前各大快遞最缺的是管理崗位后備人才，因此都在學校挑選苗子從頭培養(yǎng)。該負責人表示，公司在招聘高校畢業(yè)生方面已初見成效，僅去年一年，60%的管理崗位空缺都是內(nèi)部解決的。因此，新人兩三年后都會擔起重任。
 
    文章來源：成都日報