今年是五一長(zhǎng)假取消后的第一個(gè)十一長(zhǎng)假，對(duì)于辛苦了大半年的職場(chǎng)人而言，十一長(zhǎng)假無疑是年底沖刺前的一次休整。那么今年十一職場(chǎng)人的安排有了怎樣的變化？今年是奧運(yùn)年，計(jì)劃旅游的職場(chǎng)人有多少將奧運(yùn)場(chǎng)館作為今年的旅游地？物價(jià)的持續(xù)上漲是否給職場(chǎng)人的十一預(yù)算帶來了影響？ 

    調(diào)查顯示，超過六成職場(chǎng)人十一預(yù)算收到物價(jià)持續(xù)上漲形勢(shì)影響。 

　　一、今年計(jì)劃旅游的職場(chǎng)人與去年相比增加了7個(gè)百分點(diǎn) 

    今年是五一長(zhǎng)假取消的第一年，對(duì)于職場(chǎng)人而言，今年的十一黃金周變得更加珍貴。金秋十月好季節(jié)，選擇出游的職場(chǎng)人與去年相比比例明顯增多。調(diào)查顯示，今年計(jì)劃外出旅游的職場(chǎng)人比例達(dá)到了37.4%，比去年計(jì)劃外出旅游的職場(chǎng)人多了7個(gè)百分點(diǎn)。看來在職場(chǎng)中奔波了大半年的職場(chǎng)人想趁著這更加難得長(zhǎng)假準(zhǔn)備放松身心，去享受旅游帶來的精彩。 

    同時(shí)，調(diào)查顯示25.5%的職場(chǎng)人選擇在家休息，職場(chǎng)人大多都知道和經(jīng)歷過黃金周期間旅游扎堆情況，因此部分職場(chǎng)人寧愿長(zhǎng)假期間在家休養(yǎng)生息。另外還有21.2%的職場(chǎng)人會(huì)選擇回家探親。 

    今年是奧運(yùn)年，給予職場(chǎng)人無數(shù)感動(dòng)和激勵(lì)的奧運(yùn)會(huì)圓滿結(jié)束了，同時(shí)給我們留下了豐富的物質(zhì)文化“遺產(chǎn)”。今年十一長(zhǎng)假計(jì)劃出游的職場(chǎng)人顯然多了一個(gè)清晰的目的地——08奧運(yùn)會(huì)舉辦場(chǎng)館，今年十一顯然是奧運(yùn)場(chǎng)館游最熱的時(shí)候。調(diào)查結(jié)果顯示，五成職場(chǎng)人十一的旅游計(jì)劃就是北京的奧運(yùn)場(chǎng)館游，具體比例達(dá)到了49.3%。顯然不管是否能買到奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館的門票，計(jì)劃到北京來看看奧運(yùn)場(chǎng)館的職場(chǎng)人是勢(shì)在必行了。 

    智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，今年的五一長(zhǎng)假取消，雖然增加了一些短的假期，但是職場(chǎng)人難以有較長(zhǎng)時(shí)間來休息和放松，因此辛苦了大半年的職場(chǎng)人面臨今年的十一長(zhǎng)假要更為激動(dòng)和興奮。不管是選擇以何種方式利用長(zhǎng)假放松身心，職場(chǎng)人都應(yīng)該在長(zhǎng)假前妥善安排好自己的工作，長(zhǎng)假期間踏踏實(shí)實(shí)的休假。同時(shí)，在長(zhǎng)假期間要合理安排時(shí)間，以避免長(zhǎng)假綜合癥影響下半年的工作，尤其是年底的關(guān)鍵時(shí)期。 

　　二、物價(jià)持續(xù)上漲，超過四成職場(chǎng)人十一黃金周預(yù)算不超出500元 

    雖然計(jì)劃旅游的職場(chǎng)人比去年多，但是持續(xù)上漲的物價(jià)也使職場(chǎng)人對(duì)于十一的花費(fèi)不得不理性規(guī)劃。調(diào)查顯示21.6%的職場(chǎng)人除了基本的生活以外爭(zhēng)取不額外花錢，還有23.7%的職場(chǎng)人的花費(fèi)控制在500元以內(nèi)，這兩部分比例之和為45.3%。 

    當(dāng)然，十一長(zhǎng)假有計(jì)劃安排的職場(chǎng)人花費(fèi)也是在所難免，調(diào)查顯示，25.6%的職場(chǎng)人十一預(yù)算為500-1000元，其余三成預(yù)算在1000元以上的職場(chǎng)人，20.5%的職場(chǎng)人預(yù)算控制在5000元以內(nèi)。由此可見，旅游、探親、聚會(huì)等等的費(fèi)用可大可小，職場(chǎng)人在激動(dòng)興奮的迎接十一長(zhǎng)假的同時(shí)，也在預(yù)算方面進(jìn)行著理性的控制。 

　　三、物價(jià)只漲不降，超過六成職場(chǎng)人十一預(yù)算受影響 

    物價(jià)從去年起一直是只漲不降，尤其是全球金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩也給職場(chǎng)人帶來或多或少的影響。因此職場(chǎng)人緊縮銀根、理性消費(fèi)也在情理之中。調(diào)查結(jié)果顯示，將近四成的職場(chǎng)人表示在做十一預(yù)算時(shí)明顯進(jìn)行縮減，具體比例為38.9%。還有一成職場(chǎng)人干脆取消了十一的額外預(yù)算，具體比例為13.2%。當(dāng)然，資金“雄厚”的職場(chǎng)人也會(huì)因?yàn)槲飪r(jià)的上漲適當(dāng)增加預(yù)算，以使自己的十一消費(fèi)順順當(dāng)當(dāng)。 

    同時(shí)，數(shù)據(jù)也顯示，能夠照常進(jìn)行計(jì)劃安排的職場(chǎng)人比例與去年相比大大降低。去年沒有因?yàn)槲飪r(jià)上漲影響十一預(yù)算的職場(chǎng)人為47.1%，而今年沒有受到影響照常進(jìn)行計(jì)劃安排的職場(chǎng)人比例為33.6%。對(duì)于去年的十一來說，物價(jià)上漲的影響是剛剛開始。經(jīng)過一年，物價(jià)上漲形勢(shì)并沒有緩解，在這種長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張的影響下，職場(chǎng)人的十一預(yù)算難免會(huì)謹(jǐn)慎。 

　　四、六成職場(chǎng)人表示假期也有“工作綜合征” 

    通常，職場(chǎng)人在休完假期以后會(huì)有“假期綜合征”，一般表現(xiàn)為難以進(jìn)入工作狀態(tài)，上班感到疲累，工作效率下降。其實(shí)，職場(chǎng)人在假期也常常會(huì)有“工作綜合癥”，難以踏踏實(shí)實(shí)的休息。調(diào)查結(jié)果顯示僅有四成職場(chǎng)人能夠在假期踏實(shí)的休假，具體比例為44..8%。 

    而更多的職場(chǎng)人在假期會(huì)有各種各樣的“癥狀”，比如說超過五成職場(chǎng)人會(huì)在放假頭兩天會(huì)很早清醒，根本睡不了懶覺。38.2%的職場(chǎng)人會(huì)時(shí)不時(shí)想起工作的事情，難以安心休假；還有30.9%的職場(chǎng)人手機(jī)保持開機(jī)，但是聽到手機(jī)響內(nèi)心會(huì)比較抵觸和煩亂；還有19.7%的職場(chǎng)人干脆手機(jī)長(zhǎng)時(shí)間的關(guān)機(jī)以避免打擾。 

　   職業(yè)顧問指出，現(xiàn)代職場(chǎng)人的工作壓力較大，部分職場(chǎng)人在平常的工作中會(huì)經(jīng)常加班或者是將工作帶回家里去做，更有部分職場(chǎng)人工作和生活已經(jīng)難以區(qū)分。這樣將生活幾乎完全工作化，其實(shí)并不利于職場(chǎng)人的長(zhǎng)期發(fā)展。現(xiàn)代職業(yè)越來越要求職場(chǎng)人的綜合素質(zhì)的提高，如果將時(shí)間完全集中于手上的工作，會(huì)使自己的視野范圍越來越小從而限制自身綜合素質(zhì)的成長(zhǎng)。而且工作和生活是相輔相成的，高效率的工作和從容的生活才能互相給予養(yǎng)料，從而達(dá)到工作和生活的雙贏。 

    相比較春節(jié)的長(zhǎng)假而言，十一長(zhǎng)假更值得職場(chǎng)人珍惜。十一期間秋季的天氣較好，心情也會(huì)受到好天氣的影響。春節(jié)的時(shí)間多是用來探親訪友，而十一長(zhǎng)假職場(chǎng)人可以較為自主的安排七天假期。因此，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)好好規(guī)劃這七天假期，用好這次休整的機(jī)會(huì)，調(diào)整自身狀態(tài)，待長(zhǎng)假結(jié)束后以更加良好的狀態(tài)投入到工作和生活中去。