據(jù)日前的一項(xiàng)調(diào)查，已經(jīng)辭職正著手準(zhǔn)備尋找新工作的被調(diào)查者有近兩成；超過七成的被調(diào)查者屬于“騎驢找馬”型；只有不到一成的還算滿意目前的工作狀況，沒有跳槽的念頭。 

    為什么想跳槽者居多？調(diào)查結(jié)果顯示，跳槽主要原因包括：現(xiàn)在的工作沒前途，工作強(qiáng)度和收入不成正比，工資待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事關(guān)系處不好等。 

    在被調(diào)查的近百名網(wǎng)友中，最普遍存在的跳槽心理就是，對自己未來的事業(yè)前景不看好。網(wǎng)友“迷茫的心”就說：“在單位干了8年，至今一事無成，還在原地踏步，感覺未來的希望渺茫。很想找到一個(gè)喜歡的單位跳槽，就算收入少點(diǎn)，辛苦點(diǎn)，只要有奔頭就好。”而網(wǎng)友“笨小孩”則抱怨：“單位用人根本不以能力為前提，除了看關(guān)系就是看學(xué)歷。我已經(jīng)辭職報(bào)考了一家新單位，聽說這家單位的生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)都是基層提拔的，我想趁年輕搏一搏。” 

    營銷類和文職類的人才跳槽者眾多。一方面，這兩類職位市場需求量大，各行各業(yè)都不同程度地需要招聘相關(guān)人員；另一方面，求職者對這兩類崗位的適應(yīng)度也高，許多因自身專業(yè)求職困難的年輕人都往這兩類職位上尋求機(jī)會。（完）