本報訊來自有關方面的數據顯示：2009年我省高校畢業生將達到14.5萬人，目前已簽訂就業協議的僅為1/3左右。這意味著到目前為止我省尚有9萬人左右的高校畢業生沒能實現就業。而昨天在長春國際會展中心舉行的我省有史以來規模最大一次的公益性招聘會——“吉林省重點企業人才招聘暨2009屆高校畢業生大型公益交流會”，則多少能給遇冷的大學畢業生就業送去些許溫暖。據主辦方統計，當天共有來自省內外的609家企事業單位提供了13120個崗位。當日約有71200人進入現場進行求職，達成意向性就業協議12892人次。 
　　“世界500強”企業
　　因經濟危機退出招聘
　　中國吉林高新技術人才市場指導委員會辦公室主任姬國海向記者透露，在今年9月的招展過程中，交流會的主辦方曾經同15家“世界500強”企業達成了組團來我省招聘的意向，但后來由于受到了經濟危機的影響，這些企業紛紛改變了原定參加交流會的計劃。
　　“不過，本次交流會主要面對的招聘單位還是省內重點企業，所以這些企業的退出并不會對交流會的整體效果產生影響。”姬國海補充說，在此次交流招聘會上，省外企事業單位僅有100家，招聘的重頭還是集中在了省內。
　　經濟危機為本地
　　留住不少優秀人才
　　姬國海分析，此次經濟危機主要波及的是一些“兩頭在外”（即將生產經營的原材料和銷售市場兩頭放到國際市場上）的中外合資企業、外商獨資企業，而對我省企業所帶來的影響還是很小的。
　　對此，吉林亞泰（集團）股份有限公司人力資源部總經理于壽業予以了印證。他表示，盡管經濟危機所帶來的負面效應正在逐漸顯現，但對于那些產品以內銷為主的企業來說，影響并不是很大。“以前，省內高校畢業的優秀人才都紛紛南下找尋工作，而這次經濟危機對我國南方企業的影響比較明顯。這樣一來，很多優秀人才都愿意留在本地進行發展，這對于我們企業來說未嘗不是一件好事。”所謂經濟危機，說的就是危險與機遇并存。
　　不能直接見效益
　　行政管理類招聘“縮水”
　　記者調查發現，本次交流會所提供的管理類崗位（文秘、行政、人力資源、后勤、物流、公關）共有1402個，僅占擬招聘崗位總數的11%。
　　姬國海分析，受經濟危機的影響，由于管理類的職位不能直接為企業創造利潤，所以企業在招聘人才的時候，自然就面向了那些可以“很快見效”的專業技術崗位，從而導致管理類的招聘大大減少。
　　姬國海同時表示，從目前的情況看，國家將長久扶持農業及其相關產業發展的。出于對企業長遠發展的需要，一些涉農企業紛紛向大學畢業生拋出了“橄欖枝”。
　　在交流會現場，一家來自雙遼的玉米開發有限公司就打出了34人的招聘啟事。而據記者了解，在本次交流會上專門為了招攬人才而來的涉農企業并不占少數。此外，我省又是農業大省，涉農企業相對較多，這也在一定程度上為“學農”的大學畢業生提供了充分的就業空間。
　　并無區位優勢的縣（市）
　　進入選擇視野
　　記者在現場采訪時還注意到，本次交流會還吸引了不少外省的企業來我省攬才，而這其中最大規模的當屬由浙江寧海50家企業組成的招聘團。
　　盡管寧海只是由寧波代管的一個縣，但仍令為數不少的大學生趨之若鶩，其中還不乏一些具有碩士學歷的畢業生。
　　專家建議大學畢業生
　　先就業后擇業
　　面對愈發嚴峻的就業形勢，大學畢業生該如何應對呢？姬國海建議“降低找工作要求，先就業后擇業”。在他看來，先就業是一種比較務實的態度，沒有工作經驗的大學畢業生應該放下身份，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業做起。