據了解，中山市中智藥業集團有限公司創建于1993年，是以藥品的科研、生產、經營為主業的大型民營科技企業，旗下現有中山市中智制藥有限公司、中山市中智中藥飲片有限公司、中山市恒生藥業有限公司、中智大藥房連鎖有限公司、中智GAP種植研究開發基地等五家全資子公司，形成了從“中藥材種植-中藥飲片加工-中成藥生產-藥品批發-藥品零售”完整的產業鏈，增強了企業抵御風險的能力。 
　　 
　　科技強企為戰略支撐點　　 
　　 
　　據悉，中智藥業集團自2003年開始實施產業結構調整，從過去的主要為藥品批發經營逐漸向生產領域轉移，2005年成功實現醫藥工業為主體、涵蓋產業鏈上下游的大型藥業集團。在轉型的過程中，集團樹立了“科技是第一生產力”，“增加科技實力是企業立業之本”的發展觀。 
　　 
　　在實施發展規劃的同時，該公司緊跟國家建設創新型國家的步伐，根據各級政府職能部門的要求，積極開展建設和申報各級科技平臺和科技、技改項目。2004年，中智藥業集團被中山市政府認定為“市級企業技術中心”，2006年被認定為“中山市中藥保健工程技術研究開發中心”，2007年申建省部產學研示范基地、博士后工作站，2008年5月，該公司通過廣東省中藥破壁粉粒工程技術研究開發中心組建可行性論證。旗下中山市中智制藥有限公司、中山市中智中藥飲片有限公司、中山市恒生藥業有限公司均被認定為廣東省高新技術企業和廣東省民營科技型企業。 
　　 
　　人才工程夯實科技進步　　 
　　 
　　中智藥業領導層堅持以人為本，大膽實施人才工程，著力培養造就一支有知識、有創新能力的人才隊伍。 
　　 
　　一是充分發揮科技人才的作用，用事業留人。只要有想法，所有科技人員均可申請立項，開展科研，得到公司的大力支持。任何小創造、小發明都會得到公司的獎勵。5月，該公司成立了“火炬開發區科技協會-中智藥業集團分會”，成立中藥材種植、中藥鑒定與炮制加工、制藥工藝、醫藥物流、財務會計、食品與保健食品等14個專業技術組，各專業組定期組織活動，共同討論和聯合攻關，解決工作中遇到的各類專業問題。 
　　 
　　二是改變薪酬機制，向科技人才傾斜，用待遇留人。近兩年來，隨著公司的發展壯大，公司的發展重心已由以往的批發零售轉向了工業生產，同時大量的高素質科技人才加盟公司，如果仍然依靠行政職務劃分工資等級，勢必出現“僧多粥少”的局面。根據這一情況，公司根據科技人員的學歷、職稱、工作能力、工作經驗等條件，制定了一套新的薪酬標準，極大地調動了科技人員的積極性。 
　　 
　　三是和大學聯合進行人才培養。目前，該公司是廣州中醫藥大學、廣東藥學院、江西中醫學院等著名高校的本科生教學基地，去年起還與廣州中醫藥大學合作培養中藥學專業碩士研究生，今年4月被廣東省教育廳認定為“廣州中醫藥大學中藥學研究生創新培養基地”。同時，廣州中醫藥大學中藥學博士后工作站建站工作正在緊張進行，預計明年即可開展博士后進站工作。 
　　 
　　四是重視現有科技人員的培訓提高，提供人才的發展空間。公司非常重視科技人員自身素質的提高，每年用于各類專業人員的培訓費近百萬元，積極鼓勵科技人員撰寫論文，參與晉升，并積極創造條件提供便利。 
　　 
　　產學研合作提高創新力　　 
　　 
　　為盡快提高企業的科技支撐力度，中智藥業從轉型之初就開展廣泛的產學研合作。目前，該公司和中華醫學會亞健康分會、北京中醫藥大學、廣州中醫藥大學、中南大學中藥現代化研究中心、四川省中醫藥研究院、鄭州意康藥物研究所等國內一流研究大學、機構建立了良好的合作關系。 
　　 
　　加大投入打造研發平臺　　 
　　 
　　中智藥業目前已初步形成三大技術平臺：一是廣東省中藥破壁粉粒工程技術研究開發中心；二是中山市中藥保健工程技術研發中心；三是廣東省中藥指紋圖譜研發應用公共服務平臺。 
　　 
　　該公司也很關注超微粉碎技術在中藥中的應用和新產品開發。2004年，該公司自行開發了“養陰血脈通”中藥超微粉產品，隨后又開發出了“補氣方”、“補血方”、“補虛方”等系列中藥超微產品。 
　　 
　　該公司還對名優中成藥進行二次開發，如近年來與四川省中醫藥研究院合作開發中藥新藥雙黃痛風膠囊。目前，企業立項并在研的項目包括種植、炮制加工、制劑工藝研究、質量標準研究、穩定性研究、藥理藥效學研究、毒理研究、新藥、保健食品、食品研發近30個項目。這些工作將為中智的下一步發展打下堅實基礎。