人力資源市場是經(jīng)濟(jì)形勢的晴雨表，席卷全球的金融危機(jī)也已經(jīng)波及到我省的用人需求。近日，杭州市人才開發(fā)中心、杭州市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才評薦中心舉辦的“世紀(jì)精英”2008西博會杭州高級人才招聘會上，80余家用人單位的1500余個崗位吸引了1883人次的各類高層次人才，有362人次的人才與招聘單位達(dá)成選人擇業(yè)意向。雖然成績不錯，不過工作人員告訴記者，用人單位對中高級人才的需求已經(jīng)大大縮水。

　　記者在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，以往的招聘大戶：紡織服裝類企業(yè)等外向型企業(yè)蹤影難覓，房地產(chǎn)企業(yè)也少了很多�！斑@次的統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)，中高層人才需求比以往少了四分之一到三分之一。杭州市人才開發(fā)中心一位負(fù)責(zé)人說。比如紹興的幾家紡織企業(yè)以前每次都會來，這次都沒有出現(xiàn)；還有房地產(chǎn)企業(yè)，以往高級人才招聘會一般會有30家左右前來招人，今年卻只有十幾家參會；另外到現(xiàn)場招聘的單位中，也有一些縮減了招聘計(jì)劃�！�

　　人才中心提供的數(shù)據(jù)表明：2007年的西博會高級人才招聘會上，共有110家企事業(yè)單位提供2500余個高級管理崗位和高級專業(yè)技術(shù)崗位，共接待了來自本省及上海、安徽等地的各類高層次求職者2763人次。據(jù)現(xiàn)場抽樣調(diào)查，在應(yīng)聘人員中，45%具有碩士及以上學(xué)歷，16%擔(dān)任副總以上職務(wù)。經(jīng)過初選和洽談，有534人次達(dá)成了選人擇業(yè)意向。兩者相比，2008年的各項(xiàng)數(shù)據(jù)均有明顯下降。

　　“以前每次的‘世紀(jì)精英’招聘會上，都會有一兩家企業(yè)打出‘百萬年薪’招聘稀缺人才的廣告，但這次卻不見蹤影，招聘企業(yè)都很低調(diào)�！边@位負(fù)責(zé)人表示。

　　在招聘現(xiàn)場門口，記者遇到了前來尋找機(jī)會的某制造企業(yè)一位楊姓副總，他告訴記者，之所以會選擇在這個時(shí)候跳槽，有兩個原因：一是自己目前所在的外貿(mào)企業(yè)不景氣，今年以來訂單少了三四成；二是這家民營企業(yè)采取家族制管理，各個崗位安插了不少老板的親戚，工作起來限制太多。他對自己找到一份好工作很有信心：“好的管理人員永遠(yuǎn)是缺少的�！�

　　他的觀點(diǎn)也得到了人才中心工作人員的肯定，據(jù)介紹，像中高層的研發(fā)、管理類人才，企業(yè)仍有較大需求。一位企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人則認(rèn)為：“別的企業(yè)用人需求緊縮，就意味著才市上會有不少人才在‘流通’，正是我們出手招攬人才的好時(shí)機(jī)。”此外，現(xiàn)場還有一些特殊崗位招聘特殊人才的需求，比如四特酒有限責(zé)任公司招聘白酒高級工程師，衢州梅林正廣和食品有限公司則以8萬年薪招聘一位養(yǎng)殖總監(jiān)。