記者從濟寧市人事局獲悉，10月中旬以來，山東省濟寧市人才市場遭受金融危機的影響逐步顯現，職位量、協議量等主要指標明顯下降，打破了保持了三年的“淡季不淡”的局面。10至11月份共舉辦各類現場招聘會24場，其中固定招聘會18場、專場招聘會4場、大型招聘會2場，1283家用人單位進場招聘，提供崗位近1.2萬個，進場求職人才1.8萬余人次。現場共達成就業協議7100余人次，環比下降31.6%。據市人才市場統計，近期招聘崗位排在前十位的是銷售/營銷類、技工/普工類、經營管理類、金融/保險/證券類、賓館/酒店/旅游類、工程機械類、財務/審(統)計類、客戶服務/咨詢類、電子/通信技術類、廣告/傳媒/設計類，這十類崗位占本月提供總崗位數的84.5%。求職專業前十位的分別為：計算機/電子/信息類、財務類、機械制造類、文體教育/培訓類、管理/行政/文秘類、物流/貿易類、銷售/營銷/促銷類、翻譯/出版/編輯類、廣告/傳媒/設計類、銷售/營銷/促銷類，總數占達成就業協議人員總數的68.3%。從需求專業的情況看，營銷類、技工類、經營管理類專業仍是處于“領頭羊”地位，但絕對數量下降明顯。對賓館/酒店/旅游類專業人才需求量大大增加，升居用人單位招聘需求榜第五位，貿易/物流/采購類和化工類專業的需求略有下滑。近幾年一直處在需求榜前列的建筑/房地產類職位則極度萎縮。從人才供給的情況看，計算機/電子/信息類、財務類專業呈現飽和狀態，這些專業無工作經驗的求職者找工作較難。 
    酒店、餐飲業“崗多人少” 
    酒店、餐飲業人才供給呈現金字塔形。酒店、餐飲行業有特殊性，其他行業的高級人才很難跳到這個行業直接任高管，由于缺乏成長的土壤，高級人才一直都比較欠缺。為爭攬中高級人才，酒店、餐飲企業紛紛開出高薪，但是仍有很多酒店、餐飲企業負責人感嘆：“高級人才一將難求。”酒店、餐飲企業基層崗位需求量大，但年輕求職者不大愿意進入該行業，因此酒店、餐飲眼下是為數不多的“崗多人少”的行業之一。 
    金融專業就業壓力陡增 
    伴隨著股市的不景氣和全球金融危機的蔓延，金融專業畢業生的就業壓力會前所未有的大。不景氣的大環境使得各家金融機構不得不緊縮口袋，該類專業求職者的就業形勢自然嚴峻起來。有很多求職者意識到了就業形勢的緊迫，紛紛進入其他行業的公司進行實習，為轉變工作提早做準備。 
    專家支招破解就業堅冰 
    如何應對金融危機給就業帶來的不利影響？市人事部門提醒求職者，要擴大就業信息來源，把到人才市場求職、瀏覽招聘廣告、熟人介紹結合起來，更多地了解人才需求動向。選擇針對自己的意向職位以及所在的行業，選擇參加培訓，儲備未來職業發展的技能和專業能力，提高職場競爭力。同時，注意保護個人合法權益，《山東省人才市場管理條例》明確規定，“用人單位招聘人才不得以任何名義向應聘者收取費用”，求職者應選擇規范、合法的求職渠道，避免個別企業利用就業心切的心理，提出違反國家有關法律法規的要求，損害求職人才利益。