趨勢-畢業生就業突顯六大趨勢
    
    　　作為服務上海高校畢業生就業的重要人力資源企業，世博集團上海市對外服務有限公司近日發布本年度大學畢業生就業形勢報告。金融危機發生后，大學生就業出現六大新趨勢。
    　　趨勢一：公務員職位成首選。
    　　2009年國家公務員考試報名人數突破百萬再創新高，大學生顧不得職業興趣，爭相報考，以穩定為首要擇業原則。
    　　趨勢二：生育高峰帶動教師走俏。
    　　僅上海幼教崗位，今年華東師范大學和上海師范大學學前教育畢業生總量，都填補不了招聘缺口。這也成為今年大學生就業的一大亮點。受金融危機影響，許多白領選擇充電培訓，也使教育行業成為吸納畢業生的大戶。
    　　趨勢三：經濟刺激促進企業發展。
    　　隨著國務院4萬億經濟刺激計劃的出臺，一大批國有重點企業在今后幾年將面臨重大發展機遇，在人才需求上顯得更為迫切。
    　　趨勢四：快消及零售行業需求看漲。
     作為與居民生活關系最密切的行業，快速消費品行業受金融危機的影響相對較小，就業形勢相對較好。在目前的多場招聘會上，快消企業都成為招聘主力。
    　　趨勢五：研發人才依然“吃香”。
     雖然金融危機使不少企業減少了人員招聘計劃，但對于高級IT研發人才和醫藥生物類研發人才，需求依然強烈。
    　　趨勢六：高職生就業率超過本科生。
    　　高職生比較實際，就業不挑剔，技術含量高一些的一線技術崗位，高職生經過短時間適應就可以上手，因此就業率好過本科生。
    
    
    需求-行業風向：等待新一輪發展機遇
    
    　　上海外服公司的就業形勢報告認為，受金融危機影響，原先不少大學生心目中的熱門行業風光不再。金融行業、地產/汽車/廣告行業、石油石化/能源/礦產/出口貿易/物流行業、通信/互聯網行業受影響較大，而研發類崗位需求有所上升。
     
     金融行業喜憂參半
    　　由于全球金融危機，美國金融機構紛紛倒閉，原本風光無比的投資銀行、證券公司、保險等金融機構，今年幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃，而近年來發展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發展步伐，甚至連一直以來的攬才大戶“四大”會計師事務所招聘人數也有一定“縮水”。
    　　但在近期由復旦大學、上海市對外服務有限公司聯合舉辦的“名校名企優才”招聘會上，記者看到，工商銀行、農業銀行、上海銀行等國內金融機構推出了許多崗位。農行上海市分行今年計劃招收200名“儲備人才”。盡管現在銀行業務有所萎縮，但隨著國家4萬億元刺激內需政策的落實，農業銀行即將上市，未來經濟復蘇必然需要大量人才。
     
     地產、汽車、廣告行業不容樂觀
     隨著金融危機的影響漸漸波及實體經濟，以往招聘中大學生趨之若鶩的地產、汽車、廣告和零售行業企業，也陷入低谷，紛紛調整今年的招聘計劃。
     對于地產行業來說，前幾年的過度發展，使整個行業都產生了一定程度的過熱，調整在所難免。
     由于家庭財富縮水，消費者對于汽車等非生活必需品的購買意愿降低，歷年的招聘大戶汽車行業也縮減了納才計劃。目前，國內大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭遇危機，正在進行兼并和裁員，國內的分、子公司也放緩了發展步伐。
     對于廣告、會展、公關、市場推廣等行業來說，由于客戶在自身“過冬”階段，削減的第一筆支出往往就是廣告費用，廣告行業發展舉步維艱。
     
     石油石化、能源、礦產、出口貿易、物流業前景不明
     受金融危機影響，全球大宗商品市場也結束了多年的大牛市，石油價格一路走低，鐵礦石等價格也大幅跳水，相關行業用人需求有所降低。
     與此同時，美國經濟惡化，大幅縮減進口。這也使中國進出口貿易呈下滑態勢，而且未來的形勢并不明朗，貿易物流類企業的招聘需求將有所下降。
     
     半導體、IT行業受影響
    　　市場萎縮，需求下降，不少高科技IT企業今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業。同樣，通訊和互聯網企業也放緩了擴張的腳步。
     
     研發類崗位需求上升
    　　從申城近期畢業生招聘會上看，與往年相比，高等院校、研究機構和醫學醫藥類的設計和研發崗位需求有明顯上升。西安交通大學、中國工程物理研究院流體物理研究所、司法部司法鑒定科學技術研究所、第四軍醫大學西京醫院、上海市醫藥股份有限公司等高校、研究機構以及部分醫療機構、醫藥企業，為畢業生提供了大量優質就業崗位。
    　　究其原因，受金融危機以及全球經濟下滑因素影響，不少企業開始轉向內銷，而設計和研發人才是內銷企業和研發成果市場度較高的研究機構不可或缺的重要崗位。
    
     企業聲音：儲備人才好過冬
    　　雖然經濟形勢不佳，但不少企業表示，在目前形勢下，大學生也降低了原本的薪酬等各方面預期，企業可以利用這一機會，物色到更多優秀畢業生，為未來的發展進行人才儲備。
    　　“上海外服全國高校大學生職業輔導團”成員之一———易貿資訊（上海）有限公司首席運營官金光磊表示，雖然如今經濟不景氣，但易貿資訊今年仍準備招聘60多名大學應屆畢業生。金光磊表示，資訊服務業在我國屬新興行業，成熟人才匱乏，因此直接從校園選拔和培養人才成了支持公司持續高速增長的重要戰略。目前，易貿資訊超過50%的員工和40%的核心主管是直接來自校園。“大學生成長實踐和公司的發展結果證明，大學生的潛力是巨大的，但在內需要穩定的心態，在外需要給予挑戰和引導的機會。”金光磊表示。
    　　必維國際檢驗集團中國區人力資源副總裁姚劍波則表示，雖然今年必維國際檢驗集團縮減了部分校園招聘計劃，但仍將招聘幾十名應屆大學生。大學畢業的新人，需要幾個月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個人才的成熟，則至少需要2至3年時間。戰略性的人力資源儲備，已成為企業校園招聘的主要目的。“經濟形勢變化很快，雖然目前形勢不太好，但現在招聘的大學生，要明年7、8月才上班，說不定經濟形勢屆時已經開始好轉，到那時再招人就來不及了。”
    
    
    指導:冬天來了春天不再遙遠
    
    　　上海外服市場營銷副總監徐忠指點應屆畢業生，應對“危機期”求職，不妨作以下考慮：
    　　
     1．多元選擇就業單位和地區
    　　去外企工作，做一個office白領，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業思路需要轉換。國有企業、民營企業等單位同樣也是施展才華的舞臺，眼光也不要只聚焦在大城市、市中心，投身市郊、周邊城市的制造行業同樣大有可為。
    　　在整個華東地區，來自先進制造業的成份在增多，上海與周邊長三角地區雖然存在著地域差別，但對于求職者來說，意義已經不那么明顯，換言之，地理位置已非選擇工作的首要理由。在眾多行業類別中，制造業的高待遇、穩定性對大學生的吸引力將越來越高。
    　　
     2．調整薪資待遇期望值
    　　不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業等與薪資待遇掛上鉤，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位自己、合理調整心態、把握就業機遇、瞄準長遠發展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。
    　　
     3．明確職業目標
    　　選擇職業時，畢業生尤其需結合自身的綜合能力，明確發展目標。當然，當外部環境發生變化時，也需要作相應調整。對于受條件限制而一時難以找到工作的大學生，大可“先就業再擇業”，等進入社會、了解社會后，對公司的運轉等流程有了把握，積累些“軟性職業經驗”后，再去分析自己適合哪個行業也是不錯的選擇。
    　　
     4．不片面追求專業對口
    　　除了部分技術性崗位外，很多崗位并不一味強調專業對口。大學生除了學習專業知識之外，更重要的是要改善自己的思維方式，提升發現和解決問題的能力，培養職業精神，做到“干一行，愛一行”，真正理解專業對口的涵義。
    　　
     5．重視實習機會
    　　實習是大學生積累社會經驗的重要途徑。但不少大學生存在認識誤區，只對實習后有望留下就業的企業感興趣，對純粹的實習機會不甚積極。事實上，實習能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。如果大學生能盡早地通過實習或參加公益類活動，多接觸社會，了解公司運作規律，會更加明確自己適合什么樣的工作。
    　　
     6．重組知識結構
    　　面對當前金融風暴對就業市場的沖擊，大學生們可根據個人自身情況，繼續充電深造，增強自身知識，等待經濟復蘇帶來的就業機會。那些當初報考大學時，專業選擇不夠理想的同學，也可考慮通過深造達到專業的二次調整，重組知識結構，為以后就業市場的回暖作好準備。