縱觀整個人才培訓市場，許多培訓機構主要是依靠海量的廣告轟炸戰術在招生，尤其一些自身培訓質量不高的機構更是如此。而這對一些想參加培訓但相關信息獲取困難的人就容易產生誤導與影響，往往在分辨選擇培訓時茫然無措上當受騙。其實，最簡單有效的選擇方法就是通過“先嘗后買”來了解該機構的實際情況。具體可以采用如下兩點。 
1、到具體的上課地點去收集在讀學員的反饋意見。而要做到這點就要求親自到培訓機構去實地聽聽真課來了解調查。但遺憾的是許多培訓機構并不給予沒繳費的報名者試聽真課的機會和與在讀學員接觸的機會。往往要求報名交錢后才能聽真課。這樣一來欲培訓者就獲得不了足夠有效的培訓質量的信息，容易上當受騙。 
2、通過一些渠道了解已畢業學員的工作實情 。關注該機構就業情況是否是以班級為單位來統計公布的。因為任何一個機構都能舉出幾個典型或明星來宣傳。關鍵是該機構到底有幾個班畢業？每班多少人就業？就業情況怎么樣？這些才是我們應該去了解關注的實情，最好是要聯系幾個已畢業的同學確認是否哪些就業情況。