畢業(yè)了，對(duì)于即將走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，有一種既興奮，又有點(diǎn)忐忑不安的感覺(jué)。說(shuō)興奮，是因?yàn)轳R上就要走出校園生活，可以獨(dú)立自主地到社會(huì)上闖蕩了，這是在校園里折騰四年后最令人愜意的一件事情；說(shuō)忐忑不安，是因?yàn)槟壳坝捎诟咝�擴(kuò)張而導(dǎo)致的就業(yè)艱難，甚至有“大學(xué)生身價(jià)不如民工”的報(bào)道，大學(xué)生對(duì)自身的定位和預(yù)期絲毫沒(méi)有心理準(zhǔn)備，大有“到什么山上唱什么歌”的悲壯。然而，如論如何，是興奮也好，是忐忑不安也好，時(shí)間以它固有的節(jié)奏在闊步前進(jìn)，看著四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶，大學(xué)生，在不可名狀中背起行囊，走上了求職的漫漫征途。

　　而對(duì)于涉世未深的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何克服找工作過(guò)程中的困惑和無(wú)奈，如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位，如何讓自己競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。在此，筆者結(jié)合自身的求職和工作經(jīng)歷，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份，對(duì)初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友提出幾點(diǎn)參考意見(jiàn)，以供初涉職場(chǎng)求職的大學(xué)生們參考，相信對(duì)于初出校園的大學(xué)生，只要比較好地利用這四部曲，盡管職場(chǎng)無(wú)常，但謀求一份職業(yè)還是沒(méi)有大問(wèn)題的。

　　第一部曲：精裝簡(jiǎn)歷

　　目前，在大學(xué)生們求職過(guò)程中，有一種錯(cuò)誤的傾向，就是覺(jué)得簡(jiǎn)歷越厚越好，或者是簡(jiǎn)歷越花哨，標(biāo)榜個(gè)性就越好。殊不知，這種簡(jiǎn)歷大部分情況下只會(huì)取得相反的效果。試想，在每次求職過(guò)程中，看著那招聘單位前排隊(duì)的長(zhǎng)龍，你就應(yīng)該知道每次招聘主管會(huì)收到多少份的簡(jiǎn)歷，在面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷面前，那些過(guò)分堆砌的簡(jiǎn)歷招聘主管是沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有心思看完的，這樣，你辛辛苦苦花了大把金錢(qián)和心思的簡(jiǎn)歷被招聘可能看都沒(méi)有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣，想以花哨或者個(gè)性化取悅招聘主管的方式也只會(huì)帶給招聘主管華而不實(shí)的印象。

　　因此，簡(jiǎn)歷講究“精裝”，應(yīng)該力求讓招聘主管在30秒鐘之內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)初步而良好的印象。切忌在簡(jiǎn)歷上尤其是封面或者首頁(yè)上標(biāo)注太多的內(nèi)容，特別是一些自我評(píng)價(jià)或者個(gè)性概括的自我肯定之詞，是很難引起招聘主管的興趣的。所以，“精裝簡(jiǎn)歷”只需要把學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然，使招聘在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷瀏覽中對(duì)求職者有一個(gè)全面而清晰的印象。在這里特別需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)以及獲獎(jiǎng)情況對(duì)于招聘單位的需求是不一樣的，對(duì)于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司，比較看重專(zhuān)業(yè)成績(jī)；而對(duì)于廣告公司、傳媒或者營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售類(lèi)職位，則可能比較看重社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷；而對(duì)于獲獎(jiǎng)情況，則需要區(qū)別對(duì)待，但總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于獲獎(jiǎng)情況是多多益善。因?yàn)椋�獲獎(jiǎng)證書(shū)也是一個(gè)大學(xué)生自身實(shí)力的證明，多數(shù)單位還是比較認(rèn)可的。

　　第二部曲：精確出擊

　　目前，大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中，不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥(niǎo)，在困苦中奔波，在顛沛中流離，看不清自己前進(jìn)的方向。而目前，招聘職位的泛濫和個(gè)別舉辦單位的不負(fù)責(zé)任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今，很多大學(xué)生制作了幾十本簡(jiǎn)歷，往返奔波于全國(guó)各地，來(lái)回穿梭于人才招聘市場(chǎng)，像趕集似的，疲于奔命。

　　真的需要這樣嗎？筆者以一個(gè)過(guò)來(lái)人的切身經(jīng)歷告訴大家，不需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)求職成為很多單位發(fā)布招聘信息的首選渠道，傳統(tǒng)的擺攤設(shè)點(diǎn)的招聘模式越來(lái)越顯示黔驢技窮的困境，很多招聘主管也非常樂(lè)意采用鼠標(biāo)就完成人才招聘的初步篩查工作。這對(duì)處于經(jīng)濟(jì)窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式，對(duì)于那種現(xiàn)場(chǎng)演講能力和溝通能力比較突出的求職者來(lái)說(shuō)，可能就會(huì)失去一次比較好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。但這種情況不是很普遍。

　　做到準(zhǔn)確出擊需要做到根據(jù)市場(chǎng)定簡(jiǎn)歷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廠家的產(chǎn)品要以消費(fèi)者為中心，生產(chǎn)消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品，否則，你的產(chǎn)品再好，消費(fèi)者不喜歡，你的產(chǎn)品就會(huì)變成一堆廢品。同樣，大學(xué)生也可以把自己比作是廠家，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，你如何讓不同的招聘主管對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣，“購(gòu)買(mǎi)你的簡(jiǎn)歷”，你就要努力適應(yīng)招聘主管的需求，招聘主管前來(lái)招聘，是代表公司前來(lái)的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以，把握企業(yè)的需求，就做到了準(zhǔn)確出擊。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的求職者千萬(wàn)不要千篇一律地制作自己的簡(jiǎn)歷，然后再把它復(fù)印成一大堆，完全沒(méi)有必要。你更有必要的是需要針對(duì)不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷，才能引起企業(yè)的興趣，才有下一步溝通或者面試的機(jī)會(huì)。如同樣學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在面對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售代表的職位時(shí)，兩者的需求是具有很大差別的。這時(shí)，你就需要針對(duì)自身的實(shí)際，制作兩份分別制作營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售代表的簡(jiǎn)歷，這樣，你的求職機(jī)會(huì)就會(huì)大50%。以前，筆者有個(gè)朋友求職，在舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘的前一天買(mǎi)來(lái)刊登第二天招聘單位信息的報(bào)紙，針對(duì)報(bào)紙上的招聘要求制作不同內(nèi)容、突出自身不同特長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，在第二天的招聘會(huì)上直奔招聘攤位，與招聘主管海侃神聊，每次都大勝而歸。

　　當(dāng)然，求職簡(jiǎn)歷也必要做到廣撒網(wǎng)，看好自己感興趣的職位，看準(zhǔn)自己原意就職的公司，有準(zhǔn)備的、有選擇地投放自己的簡(jiǎn)歷。這樣既為自己節(jié)約了成本，也節(jié)約社會(huì)資源。

　　第三部曲：了解求職單位

　　目前，有部分畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷以后，就躺在家里睡大覺(jué)，或者組織牌友“三打哈”，對(duì)即將可能到來(lái)的面試或者下一步的求職征途毫無(wú)準(zhǔn)備。殊不知，這是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)椋�企業(yè)在招聘時(shí)，不希望招聘者對(duì)自己企業(yè)一無(wú)所知，即使自己企業(yè)非常弱小甚或處于起步階段。即使知名度非常高的公司，如聯(lián)想、華為等，如果你沒(méi)有在網(wǎng)站上仔細(xì)搜索過(guò)關(guān)于他們公司的介紹，我想，大家對(duì)這兩家公司的印象還是停留在表層，沒(méi)有對(duì)該公司形成系統(tǒng)、理性的認(rèn)識(shí)。因此，每個(gè)求職者在投遞簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把招聘單位的單位名稱(chēng)或者網(wǎng)址記下來(lái)，利用時(shí)間仔細(xì)把自己投過(guò)簡(jiǎn)歷的企業(yè)詳細(xì)的了解一下，加深對(duì)企業(yè)的了解，將對(duì)以后的面試提供更多的機(jī)會(huì)和增強(qiáng)與招聘談判的籌碼。因?yàn)椋瑳](méi)有一個(gè)招聘希望與自己交流的面試者對(duì)自己的公司一無(wú)所知，這對(duì)招聘主管來(lái)說(shuō)，并不是一件光彩的事件，即使你優(yōu)秀，他也可能不敢往領(lǐng)導(dǎo)那里去推薦。每個(gè)招聘主管都希望為公司帶來(lái)新鮮血液，尤其是對(duì)公司具有一定向心力的員工。

　　了解求職單位也有可能會(huì)減少求職的盲目性。通過(guò)對(duì)單位的詳細(xì)了解，可以對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，自己到底適不適合這家公司。因?yàn)橛泻芏喙�司�?huì)在網(wǎng)站或者對(duì)外宣傳上，宣傳自身的企業(yè)文化、價(jià)值關(guān)鍵、發(fā)展前景以及人力資源政策。雖然不排除其中有吹噓的成分，但大部分還是真實(shí)的。因此，加強(qiáng)了解是進(jìn)一步求職的基礎(chǔ)。有些求職者對(duì)招聘單位缺乏基本的了解和認(rèn)識(shí)，分辨不清該家公司到底是不是適合自己，只想趕緊找個(gè)飯碗或者棲身之地。這種求職者即使以后被招聘單位錄用，也往往缺乏激情，工作難以長(zhǎng)久。

　　第四部曲：胸有成竹去面試

　　接到面試電話，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，是一件最令人激動(dòng)和興奮的事情。但是，如何去面試，怎樣才能取得面試的良好效果，怎樣才能做到胸有成竹，馬到成功呢？在這方面，需要準(zhǔn)備以下幾個(gè)方面：

　　1、穿戴得體

　　穿戴得體是對(duì)求職者最基本的要求，切忌懶散邋遢。必須給面試者自然、大方、謙虛的印象。在穿戴上講求自然、清新，并不一定越奢華就越好，這不是目前學(xué)生時(shí)代能做到的。相反，過(guò)分的掩飾和矯揉造作還會(huì)引起招聘主管的反感。

　　2、禮節(jié)先行

　　中華民族是禮儀之邦。在求職的過(guò)程中，基本的禮儀反應(yīng)一個(gè)人的基本素養(yǎng)和性格。作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，更應(yīng)該給人留下彬彬有禮的印象。而且，禮貌也是知識(shí)型青年的必備素質(zhì)之一。千萬(wàn)必要一幅高高在上的架勢(shì)，做出一幅心中無(wú)人的樣子，勢(shì)必導(dǎo)致招聘單位的反感。同時(shí)，相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人之間相處的基本原則。在與招聘主管溝通時(shí)，要談吐自然、謙遜，增加自身的親和力和表現(xiàn)力。

　　3、言簡(jiǎn)意賅、干脆利落

　　初次與招聘主管面談，求職者通常會(huì)有緊張的感覺(jué)。其實(shí)，有這種心理壓力是很正常的，但關(guān)鍵是需要調(diào)整好自己，把這種心理壓力轉(zhuǎn)化成一種愉快的溝通經(jīng)歷。在與招聘主管溝通的過(guò)程中，對(duì)自身的評(píng)價(jià)必須清晰，言簡(jiǎn)意賅，干脆利落，切忌說(shuō)一大堆不著邊際或者牛比轟轟的話，同時(shí)，需要切住要害，讓招聘主管在短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和定位，這樣，你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就成為了你邁向成功職場(chǎng)的重要籌碼。

　　當(dāng)然，在畢業(yè)求職的過(guò)程中，廣大畢業(yè)生對(duì)于未來(lái)的不確定性，對(duì)于工作的擔(dān)憂是正常的。但切忌不能長(zhǎng)期使自己處于焦躁的狀態(tài)之中。當(dāng)你走過(guò)這段經(jīng)歷，回首過(guò)來(lái)看看自己走過(guò)的這段求職經(jīng)歷時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這段經(jīng)歷還是如此的鍛煉人，也許，正是這短暫的求職生涯，將對(duì)你一生的道路生產(chǎn)重要影響。