近來，不少職場新人陸續進入和用人單位簽訂就業協議的階段。在各地簽約高峰來臨之際，上海市勞動保障部門向勞動者發出提醒：就業協議不能取代勞動合同。 

　　眼下，由于一些單位和求職者對就業協議和勞動合同的認知比較模糊，爭議時有發生。供職于上海一家研究所的小宋，在念研究生時和單位簽訂了就業協議。畢業后，他按協議約定工作已滿3個月，但單位根本不與他簽訂勞動合同。日前，他找到一家公司打算就職，但研究所以“就業協議中有約定”為由，要求他支付3000元“違約金”后方能走人，否則將扣留檔案不予放行。

　　勞動保障部門指出，就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。小宋已經擁有勞動者身份，研究所不能繼續憑借就業協議中的條款加以阻撓。

　　有關專家形象地比喻說，就業協議類似于“出嫁協議”，而勞動合同類似于“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業協議則同時終止。

　　勞動保障部門為此提醒勞動者：“在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同”，這是一種誤解。在明確勞動關系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害；雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。