年后招工一直是各企業的慣例。但從媒體報道來看，今年企業招工有些難：月薪千元卻難招酒樓服務員。對此種現象，一些人提出：打工者“應擺正心態，理性搵工”。

　　誠然，此種看法似乎合情合理，確實求職者不能眼光過高，不切實際地找工作。但仔細深究，該看法卻有“偏袒”之嫌。

　　首先，現在早已經是市場經濟了，作為流通領域的一切商品買賣都應當由市場說了算，工人薪酬也不例外。招工者可以說，他們打出的招工價格不低，但這個不低可能是由于招工者根據自己的生產成本核定出的薪酬，但它是否符合市場的行情，并不確定。開出的工薪到底低還是不低，最終還是要由市場來證實。倘若市場證實招工者給出的工薪不低，即使走了一批人，想必也有另一批人會再來，或者先抬腳走人的人再抬腳回來。企業的此種抱怨似難顯公正。

　　其次，作為求職者，絕大多數的工作對于求職者來說除了學技能，在事業上有所成就外，絕大多數職業最基本的職能都應當是保障求職者的基本生存，而高一點薪酬就意味著能有更高水平的物質生活。因此，企業不能因為根據自己的成本，覺得開出了較高的工資，卻吸引不了求職者，就認為求職者心態不正，是盲目追求高薪。試想，一個找工作的人追求好的生活環境是錯嗎？特別是對于一些普通的打工者來說，高一點的收入其實就是他們養家糊口的來源。他們追求高收入何錯之有？

　　其實，不論是私企還是國企，只要是市場化職業化的關系，人和人之間就應該是一種合作關系，企業、老板、員工都不例外。從市場的理解來說，老板（企業）應當是員工的客戶，而員工是老板（企業）的供應商，因為老板（企業）提供給員工薪酬，員工給老板（企業）提供技能和產品。因此招聘應當是雙方的事。雙方的心態都要擺正。員工不能把老板想成“黃世仁”，老板也不能把員工看成是羔羊。對對方的期望都應該理性一點。

　　“以情留人，以情引人”，其實在中國的商業發展史中都有很多的經典案例，并且這些傳統的商業做法在今天的許多企業和精明老板中還在實行。比如我們現在大力倡導的建設企業文化，給予員工人文關懷等等。

　　與其抱怨求職者眼中只有錢，何不拿出自己其他的優勢、魅力來吸引他們來呢？這難道不是招聘者該擺正的心態嗎？

　　人和人之間應該是一種合作關系，企業、老板、員工都不例外。招聘是雙方的事，雙方的心態都要擺正。