什么樣的應屆畢業(yè)生受青睞
2008-4-5 2:46:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
認同企業(yè)文化、忠誠敬業(yè)、善于溝通和富有激情等最關鍵
“什么樣的大學生最受用人單位歡迎?”這是眾多大學生都頗為關心的問題。根據(jù)調查機構對多家企業(yè)的人力資源經(jīng)理調查顯示,以下幾類求職大學生最受青睞。
快速認同企業(yè)文化
某外資企業(yè)人力資源部負責人說,“我們公司在招聘時,會重點考查大學生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合,個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。”
就業(yè)指導中心的有關專家提示:大學生求職前,要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解,并看自己是否認同該企業(yè)文化。
如果想加入這個企業(yè),就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合,以便進入企業(yè)后,自覺地把自己融入這個團隊中,以企業(yè)文化來約束自己的行為,為企業(yè)盡職盡責。
忠誠企業(yè)做事踏實
國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認為,寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工,也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為,員工對企業(yè)忠誠,表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面,不管老板在不在場,都要認真工作,踏實做事。
企業(yè)在招聘員工時,除了要考查其能力水平外,個人品行是最重要的評估方面。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人,才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。
不求名校出身綜合素質要好
某網(wǎng)絡通信股份有限公司的人力資源人士表示,“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口,只要學生綜合素質好,學習能力和適應能力強,遇到問題能及時看到問題的癥結所在,并能及時調動自己的能力和所學的知識,迅速制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎。”
隨著企業(yè)競爭的加劇,企業(yè)更加關注人才的質量。因為人才是為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè),尤其是技術含量不高的企業(yè),不是只看重學生的學習成績,而更看重學生的綜合素質,這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。
有敬業(yè)精神和職業(yè)素質
“新來的大學生在工作中遇到問題或困難,不及時與同事溝通交流,等到領導過問時才匯報,耽誤工作的進展,這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質差的表現(xiàn)。”某人力資源部主管說:“企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育,加強對學生職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神,其他素質就相對容易培養(yǎng)了。”敬業(yè)精神體現(xiàn)在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節(jié)、先付出后回報等方面。
有專業(yè)技術能力
某國企人力資源部經(jīng)理介紹說:“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求,IT行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術能力。應聘者如果是同等能力,也許會優(yōu)先錄取研究生。但是,進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了,會更看重實際操作技術。”
專業(yè)技能是技術含量高的企業(yè)很看重的用人標準,對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細選。
善于溝通有親和力
某科技集團人事部的負責人說:“我們公司認為,大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸,能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”
有團隊精神和協(xié)作能力
某軟件股份有限公司人力資源管理人士說:“我們特別欣賞有團隊精神的員工,因為在軟件開發(fā)和使用過程中,如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題,將會影響整個項目的進程。”一家汽車工業(yè)(集團)總公司的人力資源人士認為:“從人才成長的角度看,一個人是屬于團隊的,要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力,只有在良好的社會關系氛圍中,個人的成長才會更加順利。”
帶著激情去工作
“熱情是一種強勁的激動情緒,一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”就業(yè)指導中心的專家認為,“一個沒有工作熱情的員工,不可能高質量地完成自己的工作,更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人,才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。”