我時常跟下屬說：年輕人不妨多跳槽，不能因為受傳統觀念的束縛而數十年屈就于一份自己不感興趣的職業，沒有建樹的職業如何成就人生？當然，找到了職業興趣者除外……

　　在過去的非市場經濟環境中，以國有企業為經濟主體。人們的工作受限于主流中的“指派性”，不能跳槽，完全沒有工作意愿可言。當有幸成為被“指派”崗位中的一員，那么你只能盡自己的努力做好本職工作，因為你在這個“指派”平臺，只有兩種選擇：上崗，或者下崗。在這樣的經濟環境下，人們提倡“干一行愛一行”對市場與就業的關系有著絕對的對應性質，換句話說，“干一行愛一行”其實是被迫的，而建樹者甚寥。

　　然而“干一行愛一行”這句俗話已經有點過時，眼下如蚱蜢的跳槽大軍就是最好的見證。沒有了硬崗位，鐵飯碗時代已成為過去，民營經濟的抬頭挺胸改寫了市場與就業關系的格局，企業與就業人群從原來的一對一的“指派性”，轉變到現在的雙向選擇，這種雙向選擇悄然指向了“興趣”這個關鍵詞。企業的“興趣”是能在本職崗位中有所建樹的人；就業者只有從事自己感興趣的行業或職業，才有持續性的根本動力，才有可能有所建樹。

　　受傳統觀念所惑，許多年輕人誤讀專業，進入社會后的工作與專業風馬牛不相及，在“干一行愛一行”的影響與現實矛盾中泥足深陷，放不下自己的專業，放不下曾經花在專業上的時間，這種現狀困擾著無數的年輕人，成為阻攔他們尋找“興趣”的主要障礙，他們的出路應該是找到并駕馭好自己的興趣領域。同樣的情況在我們公司比比皆是，我們的加盟商和銷售專員的“出身”可謂百花齊放，但從事的工作能與專業對口者的寥寥無幾。但他們都能夠在自己感興趣的崗位上做出成績，這才是企業和員工的雙贏。

　　我在公司里面常常跟下屬說：如果崗位不適合你，公司不會強人所難，來了可以走，走了還可以回來，只要你對自己所從事的工作感興趣，有決心在自己的興趣范圍內奪標，找到自我人生的最佳位置。

　　因此，我鼓勵年輕人不妨多跳槽，跳槽不是意味著不專注，“多”也并不是指一年換十家企業的盲目與沖動，而是有選擇性地在三十歲之前多換幾個行業或職業，為了找到專注的目標，這個目標其實就是“興趣”。即使在十年內仍然無法找到自己的興趣所在，你仍然能在曾經進入過的領域再次深耕。至少，你不再是無能為力地與一種被迫的、未知的情況對抗，而你對自己所在的領域和將來卻有了更廣的視野和駕馭能力。