讀者王先生說，他最近收到了一家著名公司的錄用通知，讓他去該公司做程序員。但是這家公司要求他一次簽訂5年的合同，他擔(dān)心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風(fēng)險。 

     專家指出，對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的；其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過二年”；此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償”。