歲末將至，各單位都忙著年終結算，業績考評，清理各種事情。與此同時，12月份也正是各單位人員去留的關鍵時刻，是企業人員重新洗牌的重要時刻。 

　　而對于廣大有經驗的求職者來說，年終企業和人才面臨的一系列實際情況并不代表企業就沒有招聘需求，很多企業此時仍會通過報紙廣告和網絡等渠道尋找人才或接收簡歷。 

　　統計發現，中小企業年底招聘的陣勢有所減弱，而部分知名企業的招聘計劃繼續“堅挺”。近期正在進行招聘的知名企業有摩托羅拉、招商銀行、葛蘭素史克、方圓集團等等，給出的職位數量都在五個以上。雖然目前入市名企數量相比起3月、9月招聘高峰少了許多，可在年底冷清的招聘市場中，還是顯得頗為惹眼。 

　　年末名企人才儲備忙 

　　據了解，年底是各個企業做來年人才規劃調整的時間，同時，由于一些高級人才在年底準備跳槽，另謀高就，企業需要補充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計劃還未最后明確，但擔心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因為干得不順或者想另謀高就的人才，大都會在年前投石問路。用人單位通過多種渠道包括報紙廣告尋覓高級人才，其爭搶的均是行業內有多年工作經驗的職場老手，一般技術類主管/經理級要求5~8年以上的工作經驗，銷售、客戶、市場類經理級需要3~5年以上的工作經驗。 

　　除了高級人才儲備計劃，名企招聘的另一重點是根據2007年公司業務發展或部門整合需要，開辟出新的職位計劃。在這一層面，名企的招聘職位從基層到中層都有覆蓋。例如，近期招聘較熱的酒店餐飲業、零售業、廣告公關行業、汽車配件零部件行業等等，都有從基礎至高級的職位亮相。 

　　中高級人才需求比例上升 

　　統計顯示，11月份以來，企業對中高級人才所占比例比上月增長5.2%，相應的職位需求量增長4.6%；企業招聘目標鎖定在銷售經理、項目經理、副總等職場精英的占中高級人才總量的38%。而記者從求職廣場網等人力資源服務機構獲悉，目前接受最多的職位需求主要聚集在制造業生產、管理，快速消費品行業的銷售、市場，銀行金融機構的投資、財務等職位，占總需求的60%左右。 

　　據介紹，一些職業經理人把一個項目或體系扶上可持續發展之路后，工作的挑戰性和個人發展空間相對變小，所以又會尋找新的機遇和挑戰空間。但現在跳也不甘心，為拿到豐厚的年終獎，不得不熬到春節前。他們年底“出動”，很大程度上也是希望在年前對機會進行甄選、確定，不至于春節后手忙腳亂。 

　　據了解，企業一般承諾的都是高薪，除此之外還開出較誘人的福利待遇，如舒適的住房條件，齊全的保險，較高層次的培訓，上升的發展的空間等。 

　　年末，哪個行業招聘最熱？ 

　　記者在采訪中了解到，旅行社、零售行業、服裝廠、建筑等行業人才流動相當頻繁，特別是到了年底更會加劇。有關人士建議，對于中高級技術人才和管理人才來說，近期可把握住各個行業的中高級人才儲備招聘機會，關注各類招聘廣告，向名企或者更高的職位實現跳躍。 

　　房地產：五類中高級人才需求最大 

　　從崗位需求來看，曾經風光一時的房地產銷售人才備受冷落，營銷經理或總監、項目策劃與開發、建筑設計、景觀設計、成本控制或財務管理等中高級人才需求較大，其中又以商業房地產開發對這些人才需求最大。從求職廣場網最新的企業招聘信息來看，方圓、和黃廣州等知名房地產企業招聘工程結構、園林景觀、建筑設計及財務和預算等崗位的中高級人才為多。 

　　制造業：最缺生產經理及總監 

　　年末，制造業的中大型企業對中高級人才的需求很大。制造業中一些兼具技術與管理類的綜合性中高級人才是企業鎖定的對象，需求較多的職位包括：生產經理，項目經理，物流經理，品質經理，副總經理，一般年薪在10萬元~20萬元之間。 

　　服裝服務業：中高層職位需求占20% 

　　每年春季，服裝行業生產安排得滿滿的，而此時或在此之前的兩三個月也正是行業人才流動最頻繁的時候。據了解，服裝行業的高層招聘主要集中在營銷總監、生產廠長、設計總監、總監助理、設計師、分公司總經理等職位上，占該行業總體需求的20%以上。 

　　年末，如何“跳”好“跳”穩？ 

　　職業顧問提醒高級人才和用人單位，雙方先訂“婚約”的心理可以理解，但也要防備因中途“毀約”而喪失良機，待日后彌補，必然會增加成本。 

　　職業顧問認為，中高級人才年底是否跳槽需要審時度勢，深思熟慮。要提前做好準備主要有三點： 

　　一是心理準備，調整心態，不能急于求成而盲目跳槽，要考慮好跳槽是否有利于長遠的職業發展，是否與自己的職業規劃相吻合。 

　　二是準確定位，在跳槽前也要對自己做一個比較全面與客觀的分析，根據自己的能力、水平和目標，分析清楚自己的職業特長、學識、工作經驗和心理適應能力，而不要憑一時沖動地作出決定。 

　　第三，要技巧得當，對于招聘方的意圖事前打聽清楚，知己知彼。此外，在選擇工作時，大企業看企業文化，中型企業選行業，小企業選雇主才是明智之舉。