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創新思想政治工作 促進和諧企業建設

2008-5-27 10:52:00 來源:現代物流報 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
□樊純正
    黨的十六屆六中全會與時俱進地提出了 “構建社會主義和諧社會”的科學論斷和戰略決策,這是中華文化 “和諧”思想的繼承和發展,是人類孜孜以求的理想目標和美好愿景。作為社會的重要組織——企業的和諧與否,是社會和諧建設能否實現的前提和基礎,加強企業思想政治工作,促進和諧企業建設,是構建和諧社會的關鍵所在。
    一、 加強企業思想政治工作,保持企業穩定大局,是構建和諧企業的基礎
    首先,把維護穩定擺到重要議事日程。作為國有企業,不僅要重視經濟發展,也要高度關注社會大局,要從構建和諧企業的高度出發,進一步轉變作風,深入職工群眾,調查了解各類矛盾糾紛產生、發展的原因,做好排查調處工作,運用經濟、行政和法律的手段,妥善處理涉及職工群眾和各類債權人切身利益的矛盾,防止群體性事件的發生,維護穩定的生產經營環境,加快和諧企業建設。把落實責任放在突出位置,強化責任意識,不斷提高廣大干部發現和處置突發事件和群體性事件的能力。同時要加大法制宣傳教育、公民道德素質教育和形勢教育力度,提高廣大職工群眾維護穩定的意識,自覺維護穩定大局,促進企業健康和諧發展。
    其次,要不斷探討新形勢下維護穩定的方式方法,特別是搞好干部聯系點制度,落實責任措施,不斷提高維護穩定工作水平。對一些“老大難”的問題,主要部門及主要領導要主動介入,落實責任,設法解決,防止問題擴大。要建立健全群防群治機制,以管理、防范和控制為基點,進一步發動廣大干部群眾,促進齊抓共管工作格局的全面形成。
    第三,一定要把難點問題緊緊抓在手上,積極主動采取措施,下大力氣解決好這些難點問題,及時妥善處置各類群體性事件。群體性事件是維護穩定工作面臨的突出問題,當前和今后一個時期,事件的復雜性將更加明顯,預防和處置難度將進一步加大。我們一定要有充分的思想準備,進一步增強工作主動性,積極研究應對措施,努力把問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態,從源頭上做好穩定工作。
    二、發展是構建和諧企業的前提
    黨的十六屆六中全會指出:“社會要和諧,首先要發展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產力的發展水平,取決于發展的協調性。”發展是構建和諧社會的前提和基礎。企業作為社會的主要經濟體和重要組成部分,它的和諧與否直接關系到社會能否和諧,在和諧企業建設中必須堅持抓住發展這一根本點,用發展的辦法解決企業前進中遇到的一切矛盾和問題,堅持把發展與和諧有機統一起來,以發展求和諧,以和諧促發展。要牢固樹立科學發展的意識,在保持良好發展勢頭的基礎上,積極規劃新項目,不斷謀求企業又好又快地發展。作為 “經濟工作和其他一切工作生命線”的思想政治工作是企業發展的保證,從企業的發展實際來看,處處顯示著思想政治工作的重要作用和明顯成效。企業管理工作,離不開思想政治工作的把關定向;員工隊伍的建設,離不開思想政治工作的教育和引導;各項改革的進行,離不開對員工隊伍思想認識的統一和員工隊伍的穩定;每項重要的生產經營工作任務的下達,離不開思想政治工作的解釋、說明以及思想動員等等。
    三、創新企業思想政治工作,為和諧企業建設提供保證
    首先,企業思想政治工作是我們大型國有企業的優良傳統和政治優勢,對構建和諧企業起著積極的作用。構建和諧企業,思想教育能夠幫助企業員工樹立科學的世界觀和方法論,提高員工精神境界,樹立正確的規則意識、道德觀念,學會以正確的方法處理企業改革與發展中所面臨的各種問題,實現企業和諧發展。在企業的改革與脫困中,各種矛盾錯綜復雜,這就需要通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,正確認識和對待企業改革,積極支持企業的改革,促進企業和諧發展。
    其次,企業思想政治工作要緊密結合企業的實際,積極為和諧企業的構建提供保證。構建和諧企業是一個情感工程,要對員工充滿感情,在心理上加強聯系溝通,在情感上尊重理解,在行動上關心服務。還要充分體現員工在企業的主人翁地位,把企業管理從著眼于人與物的關系轉移到人與人的關系上來,幫助和指導員工設計未來職業生涯規劃,把企業的目標變為員工的共同愿景,把個人行為融于企業的行為中。同時,要進一步完善用人制度上的激勵與約束機制,努力創造公開、公平、公正、競爭、擇優的用人環境。
    第三,企業思想政治工作在面對具體的問題時,要以大多數員工的根本利益、愿望和要求為出發點,把思想政治工作與解決實際問題相結合,多為員工辦好事、辦實事、解難題,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要走群眾路線,以員工關心的熱點、難點為切入點和落腳點,調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題,分析新情況,探索新途徑,制定新舉措,為加強和改進思想政治工作提供大量的第一手材料。
    總之,在當今努力構建和諧世界、和諧社會的總趨勢下,我們大型國有企業的和諧企業建設是其重要的組成部分,在構建和諧企業的建設中,加強企業思想政治工作,是促進和諧企業建設的前提和保證。
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