面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質特征。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。

    一、 注意面試官的態度和表情

    面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內容上的側重點，考官的行為也會有一些微妙的變化，應試人應善于察言觀色，判斷面試的進程、時機，采取相應的靈活措施。 

　  1. 留心面試官的肢體語言

　  面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達成默契，面試經歷匱乏的大學生要掌握這門技巧。

    2. 時刻考慮面試官的需要

    在自我定位中已經談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

    面試官希望從你的陳述中發現你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩度、成熟度等，發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現一個考生基本材料的真偽。

    知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。

    考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。