在這近2個(gè)月的求職生涯里，我嘗受到了做采購的無奈和采購的貶值。因在4月份的中旬，我沒有因主管及廠長的加薪而留下來，固然堅(jiān)持自已的選擇，離開之前這公司。從5月中旬我開始找工作，在招聘網(wǎng)站發(fā)布求職簡歷，在人才市場推銷自已，下面我把我去面試幾家公司比較有代表性的經(jīng)驗(yàn)說一下： 

    第一家：在關(guān)內(nèi)，世界500強(qiáng)及跨國公司十強(qiáng)稱號，股份制性質(zhì)，500多人，深圳市XXXX公司（此家網(wǎng)絡(luò)上投的簡歷），公司規(guī)模相當(dāng)不錯(cuò)，獨(dú)立的廠房，優(yōu)越的外在條件，讓每位應(yīng)聘者都蠢蠢欲動(dòng)著。首先由保安帶我們到一人事室等待，大概過了1個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，那人事部主管來到。熱情的和我們招了下招呼。看了看我簡歷說，你的學(xué)歷可以驗(yàn)證的吧，還有我們需求離職證明，我說都沒有問題。負(fù)責(zé)人就叫我先自我介紹下，然后要我說說我之前公司的采購流程，這些當(dāng)然難不到我，我也用那三寸不爛之舌贏得對方滿意的點(diǎn)頭。可工資及福利待遇從未提過，當(dāng)我提出時(shí)，他說復(fù)試過后才能確定。一周后，我被通知去復(fù)試，這次效率還挺高，不到10分鐘，那采購主管就來到人事室，面對面座下后就是開始談：采購中急單及不良品的處理方式，談到一新物料的價(jià)格成分如何去分析（有哪些公式），這些對于已做過2年多的采購來說都不是問題，也得到此負(fù)責(zé)人肯定。最后，負(fù)責(zé)卻說了一句：你會(huì)韓語嗎？我們這里要求韓語熟練。我有點(diǎn)慌了說：不會(huì)，在人事面試時(shí)我就說了我不會(huì)韓語。采購主管思索片刻說：好吧，那先這種吧，三天內(nèi)會(huì)通知到你。工資及福利代待遇也未提過，面對此情況我真無言，三個(gè)字：沒誠意！ 
 第二家：在關(guān)內(nèi)，港資性質(zhì)個(gè)人企業(yè)，人數(shù)100多人，公司規(guī)模一般，深圳XXXX電子公司，在深圳市人才大市場投簡歷面試的。首先前臺(tái)給了表格讓我們填寫資料，其中最讓我討厭填寫的是之前工作的公司臺(tái)頭，部門負(fù)責(zé)人，聯(lián)絡(luò)電話。嘆！就犯人一樣把前科說出來樣。完后十分鐘左右時(shí)間，就由人事部的主管面試，先看畢業(yè)證及身份證原件，沒問題后開始問了：你之前公司的采購流程，對于公司多訂的物料怎去處理等等一系列問題，我都一一對答如流，最后，那人事部說：在我們這里，女性二年內(nèi)不能結(jié)婚生小孩，如果違約了就是自動(dòng)離職，第一次聽到有這樣公司的要求。人事部的主管說：這里的試用薪資是：2000元/包住不包吃，試用期過后才能達(dá)到2500元。天那！我在人才市場及資料填寫時(shí)都是要求2500元。工資沒達(dá)到我的要求，我也沒再去辯論。隨后就是采購主管面試，他首先把采購部如何混亂的困惑說出來，要我們給于方法改善及建立完善的體制。問了就得答呀，我只有把自已的經(jīng)驗(yàn)里得到的管理知識和在書本學(xué)習(xí)的知識來解答。我的媽呀，俺只是面試采購員職位，這么偉大的任務(wù)我怎該敢當(dāng)?shù)闷鹧健＞驮谶@時(shí)，那人事主管和采購主管開始爭執(zhí)起來，采購主管說：你給他們的試用期工資是多少？人事主管說：是2000元，采購主管說：不能這樣給吧，應(yīng)該做了一個(gè)月后再看情況來定可不可以給到2000元呀，人事主管說：XX老總說可以給到呀，這個(gè)數(shù)量沒問題呀。一個(gè)字：汗！ 
第三家：靠近關(guān)內(nèi)，私人內(nèi)資企業(yè)：300多人，公司規(guī)模較好，深圳XX電子科技有限公司，在深圳市人才大市場投簡歷面試的。大概10分鐘左右，看見一位嘴叼里一根煙40來歲的男士過來，他就是采購經(jīng)理，在面試小房間里他是一口煙一句話問：你負(fù)責(zé)過那些物料？之前公司是做什么的（因?yàn)樵谌瞬攀袌錾衔彝督o他們的簡歷現(xiàn)在他們就不知道放在哪里去了）等問題？我在房間里忍受被煙熏的快流眼淚接受他的問話，不到十分鐘，我們都在那濃煙里交談最后的工資問題，我們這里大概是1500元試用期（包吃住），試用期過后根據(jù)個(gè)人能力來加工資，還有是6天八小時(shí)的工作時(shí)間。。。對于這樣的負(fù)責(zé)管理人及工資，我沒有任何反駁的舉動(dòng)。二個(gè)字：超爛 

    第四家：在關(guān)內(nèi)，私人內(nèi)資企業(yè)：300多人，公司規(guī)模挺好，深圳XXXX電子有限公司，在深圳市人才大市場投簡歷面試的。填寫個(gè)人資料表格（也有那該死的要填寫內(nèi)容：之前工作的公司臺(tái)頭，部門負(fù)責(zé)人）和筆試的試卷題后，大概半個(gè)小時(shí)左右，負(fù)責(zé)面試的人（是此公司的審計(jì)高官人員）終于出現(xiàn)了，他看了看我的試卷和個(gè)人填寫的資料，開始就問：怎樣去控制拿回扣問題？我當(dāng)時(shí)還以為我聽錯(cuò)了，怎么有這么直接問的人，沒有辦法，我只有把身邊看到和聽到的所有看法和想法說了出來。對方聽過后還感覺我挺誠懇，隨后又說采購部的主管對于管理能力差，部門很亂，找一個(gè)報(bào)價(jià)單及供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)資料都很困難等問題，希望能招到有采購管理及品質(zhì)良好的人。我把在之前公司所學(xué)到經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人的潛力揮灑出來，當(dāng)然得到對方的肯定。后談到工資，他說：之前我們采購員的工資還提高的，有2500元（包吃住），因?yàn)椴少弳T會(huì)拿回扣，所在現(xiàn)在采購員的試用期工資是1500（包吃住），試用期過后是1700元（包吃住）。四個(gè)字：疲憊不堪。第二天，我的之前公司的主管打電話給我，說這公司打電話調(diào)查我的情況了，你好好把握吧。果然，5分鐘后這家公司打電話給我，叫我第二天去上班。當(dāng)然，我接受不了的是他給我的工資，其它我都能克服。 
 這些公司多數(shù)是在深圳市人才大市場的招聘，為何工資低的同關(guān)外樣？在這近一個(gè)多月的求職生涯里，我也七七八八面試近十家公司，因多數(shù)是工資待遇達(dá)不了一致（多數(shù)是包吃住1500元左右，不包吃住2000元左右），所以至今我還在尋找夢想。可面對于采購員的工資待遇，我心涼許多，因?yàn)槲铱床坏剿�的價(jià)值所在。