烈日炎炎，熱浪滾滾，在高溫、露天作業每月可以拿多少高溫補貼，如何保護女職工與未成年工？7月9日上午，記者就市民關心的問題專訪了常州市勞動保障局有關負責人。

    常州市勞動保障局提醒廣大用人單位：應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。該市勞動保障部門將加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。 

    懷孕女職工和未成年工不得在35℃高溫露天作業 

　　在常州市防暑降溫保障工作中，女職工與未成年工的保護是一大重點。據介紹，該市明文規定，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業，也不能安排其在溫度達33℃以上的工作場所作業。此外，用人單位也不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。而且，用人單位不得因高溫作業停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動工資。 

　　室外高溫作業人員 每月補貼160元按4個月計發 

  　自去年起，常州市提高了職工夏季防暑降溫費標準。企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按4個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。夏季防暑降溫費應當在應發月份的次月月底前發放給職工。 

    勞企雙方協商高溫費 

    不履行集體合同可申請仲裁 

    制定標準是一回事，執不執行又是另外一回事，如何督促企業發放高溫費？常州市勞動保障部門支招：企業工會或職工可就夏季防暑降溫費執行的相關事宜以書面形式向企業行政方提出協商要求，企業行政方應在收到協商要求之日起20日內以書面形式給以回應。雙方在對本單位執行夏季防暑降溫費的時間、范圍、對象、標準等內容協商一致的基礎上，簽訂集體合同或專項集體合同。企業行政方無正當理由不得拒絕或拖延進行集體協商。 

    常州市各級勞動保障行政部門將加強對企業協商工作的指導和監督，及時協調處理協商過程中發生的爭議；依法查處拒絕或拖延答復工會或職工方提出的協商要求的行為，對不履行集體合同的行為，企業工會或職工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。