日前，記者從北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)獲悉，《首都高校畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)狀況調(diào)查報(bào)告》完成并對(duì)外發(fā)布。該報(bào)告由北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)對(duì)北京地區(qū)14所高校的畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查而成。報(bào)告顯示，有高達(dá)77.6%的女生在求職中有過(guò)性別歧視經(jīng)歷。

    張惠然，北方工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，曾經(jīng)有過(guò)十次以上的“婉拒”經(jīng)驗(yàn)，暫時(shí)已經(jīng)放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過(guò)程顯得非常無(wú)奈。

    “我在招聘會(huì)上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡(jiǎn)單的打發(fā)。解釋的原因就是經(jīng)常需要出差，女生不方便。要不就是未來(lái)女生要生孩子，會(huì)耽誤工作，生了孩子后就會(huì)不專心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百計(jì)或明確或隱晦的表示不感興趣�！弊詈�，她表示自己已經(jīng)“太受傷”。

    專家分析指出，性別歧視普遍存在于職場(chǎng)中，主要原因在于，很多職業(yè)存在著較大工作壓力與工作強(qiáng)度，加之很多崗位存在臨時(shí)加班、出差等突發(fā)情況，女性職員難以承受，所以很多企業(yè)對(duì)女性職員往往敬而遠(yuǎn)之。其次，一些工作對(duì)體力要求比較高，男生明顯比女生有優(yōu)勢(shì)。 

    隨后幾日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，大部分女生在遭遇到性別歧視后，都采取了積極應(yīng)對(duì)措施，輕輕松松地得到一份工作。王婷就是這些“幸運(yùn)兒”中的一個(gè)。掌握軟件測(cè)試技術(shù)的她在正式畢業(yè)后1個(gè)月內(nèi)，就陸續(xù)接到了3個(gè)offer，經(jīng)過(guò)斟酌后選擇目前這家企業(yè)，擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，起步月薪5000元。 

    “我原本以為，IT是一個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性很難邁進(jìn)這個(gè)圈子。其實(shí)，這是一個(gè)誤區(qū)吧。一些軟件企業(yè)在招聘時(shí)并沒有這些門檻，尤其是IT行業(yè)的‘新貴’軟件測(cè)試，從職業(yè)選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位。” 王婷解釋道，因?yàn)檐洔y(cè)主要負(fù)責(zé)對(duì)軟件質(zhì)量進(jìn)行度量，對(duì)求職者的耐心、細(xì)心、質(zhì)疑、溝通等素質(zhì)能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個(gè)性氣質(zhì)相吻合，因此，女性從事軟件測(cè)試往往具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 

    王婷告訴記者：“最重要的是通過(guò)培訓(xùn)掌握企業(yè)所需要的測(cè)試策略和方法�！睋�(jù)王婷介紹，北大青鳥BTEST北京馬甸培訓(xùn)中心開設(shè)的課程非常注重學(xué)員對(duì)測(cè)試思想和測(cè)試方法的掌握，通過(guò)大量的實(shí)踐課，讓學(xué)員牢牢掌握大量測(cè)試方法和用例，以后在實(shí)際工作中常用。另外，中心還培訓(xùn)“軟技能”，通過(guò)角色模擬等方式，傳授學(xué)員如何準(zhǔn)確描述軟件出現(xiàn)的bug，如何規(guī)范撰寫測(cè)試報(bào)告，如何與開發(fā)人員溝通等，讓學(xué)員畢業(yè)后能夠很快進(jìn)入角色、融入企業(yè)。王婷告訴記者，現(xiàn)在公司整個(gè)測(cè)試部門，女性比男性還要略多，她深感作為女性撐起測(cè)試行業(yè)“半邊天”的驕傲。 

    專家建議女性求職者，面對(duì)存在性別歧視的職業(yè)，應(yīng)做好心理準(zhǔn)備與對(duì)策。同時(shí)也建議女性可以選擇不存在性別歧視的職業(yè)，而且工作強(qiáng)度小、工作時(shí)間規(guī)范，可以讓女性完全施展細(xì)致、耐心等自身能力。