今天（31日）上午，人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發布會，也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發布會。在發布會上，該部新聞發言人尹成基在介紹勞動關系調整和權益保障工作時表示，下半年將研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。
 
    尹成基在談到下半年工作安排時作上述表示。他指出，人力資源和社會保障部將進一步加強企業工資分配工作。改進和加強對企業工資分配的宏觀指導，以工資集體協商為重點，推進企業工資決定機制改革。指導各地根據當地經濟發展水平、社會平均工資和城鎮居民消費價格指數等因素變化情況，進一步研究調整最低工資標準，并加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規定的行為。研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。繼續督促各地加大解決企業工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務，并進一步推進預防和解決拖欠工資問題的長效機制建設。