據中軒獵頭調查顯示，有41％的人認為自己的職業困惑是因為缺少發展空間，33％的人覺得原因在于收入太低，17％的人認為個人興趣與工作不符合，6％的人表示人際關系不樂觀。相比之下，自認為沒有職業困惑的職場人士僅有3％。認為自己缺少發展空間的首先是教師，占48.84％，然后是行政、人力資源、財務、研究開發、銷售、客戶服務、項目管理、經營管理。

    在工作4-7年后，職場人更加關注發展空間和職業興趣問題，但成為職場老人后，收入過低和人際關系不樂觀的比例加重，總和也超過了對發展空間的關注。

    對收入情況最不滿的是私營企業職員，因這個原因而不滿的比例占40.45％；而這種不滿在國有企業中只有30.17％。事業單位缺少發展空間的問題最為嚴重，有50.75％的人覺得缺少發展空間，超過一半，而這種不滿在國有企業占40.52％，外資企業占44.90％，私營企業占36.36％。這說明，職業的頻繁轉換并沒有給大家帶來更高的職業滿意度，反而讓越來越多的人出現了職業困惑。