綜觀2008年畢業生就業前景，依舊延續“嚴峻”二字。不過，在512災害面前，或許畢業生在面對這場就業危機時將能平添幾分無畏與底氣。生活如此艱難，但至少我們還沒有將其失去，災害終將被我們征服。只要希望尚存心間，就一定能平復心態，重新出發，正如永不熄滅的奧運之火指引著我們一次又一次挑戰自我，沖破極限。 

就業概況：畢業人數559萬人 冷門專業就業率抬頭 

    2008年全國普通高校畢業生將達到559萬人，比2007年增加64萬人。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心日前公布了全國普通高校規模以上專業2007年的就業狀況，其中涉及本科專業226個。根據對2007年各本科專業初次就業率的統計，就業率位于前10位的專業是：金融程、園藝教育、機械制造工藝教育、機電技術教育、電氣技術教育、汽車維修工程教育、烹飪與營養教育、市場營銷教育、德語、法語。 

    值得關注的是，以前被認為是冷門的專業，現在卻已成為就業率較高的專業，諸如地質學、地球化學、大氣科學、茶學專業等都有不同程度的提升。而反觀近年被認為較熱門的專業，如法學、計算機科學與技術、英語專業卻并未與人們的期望相稱。 
 
    就業起薪方面，據前程無憂畢業生薪資調查顯示，學歷仍然是一個常規的決定因素。碩士畢業生平均薪資為3307元，3-5千元薪資段的比率最高，為55%。本科畢業生平均薪資為1798元，2-3千元薪資段的比率最高，為57%。大專平均薪資在1287元，處在1.2-2千元薪資段的比率最高，為62%。 

行業：機械、金融、醫藥等行業畢業生需求旺盛 

機械制造業：國有與外商獨資企業向應屆生敞開大門 

    國家近幾年加大力度強化裝備制造業，以及經過企業的改革、產業結構的調整與人力資源的配置優化，機械類行業緊跟市場經濟和信息時代的步伐，顯示出強大的生命力，人才需求將進一步加大。 

    而從當前機械行業的發展來看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重頭產品前景依舊看好。具有開發能力的數控人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工專業人才近年也供不應求。此外，該行業將進一步向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。　 

    據前程無憂薪酬部調查顯示，制造行業是錄用應屆生比例較高的行業。其中就企業性質而言，國有和外商獨資企業中應屆生比例最高。行業的平均薪資在3000-4000元，新人起薪一般在2000-3000元區間。 

金融行業：行業發展引發優秀畢業生爭奪戰　 

    今后幾年內，隨著外資金融機構的不斷增加和業務的放開，外資和國有金融機構的競爭將更加激烈，人才缺口與日俱增。在此狀況下，市場原有的人才流動顯然不能應付行業發展所帶來的人才需求。因此，在金融業競爭日趨白熱化階段，誰能強占高校優秀人才高地，就能在行業發展中取得扎實的底盤。 

    據媒體報道，國有銀行的招聘相對穩定，很多職位還是面向金融、保險、市場營銷、法律、會計、國際貿易、審計、財務管理、計算機等專業應屆畢業的博士、碩士和本科生。 

    而外資金融企業大多對應屆生個人的興趣愛好和發展潛力更為看中，青睞那些熟悉金融相關知識、明確將要在該領域發展的學生。招聘崗位主要集中在貿易、研究、信用卡銷售以及基金管理等這些銀行非常關注的新興贏利點。 

    前程無憂職場專家認為，目前是金融、財會類畢業生就業的黃金時機，但無論是國內或國外金融企業，其擇人的軟、硬性條件都較高。這對畢業生而言，機遇與挑戰并存，更被強調一專多能。若畢業生能注重將自己專業相關的其他金融知識，如財政、金融、稅務、審計、統計等方面的知識的積累，獲得就業的機會將大幅度提升。 

    據前程無憂2008薪資調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中排名靠前。業內專家認為，這與金融業的人才需求和其不斷調整及推出的增值服務有關系，一些新興的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。 

醫藥行業：行業復蘇催生熱門職位　 

　 2007是醫藥行業調整，重新洗牌，步入新節奏的適應年。而2008年，醫藥行業呈現回暖后的復蘇，醫藥制造業工業總產值與行業銷售收入、凈利潤增長迅猛。在此行業大勢下，醫藥企業的規模與數量將進一步上升，人才需求進一步加大。除醫藥營銷人才以及研發人才依舊火熱外，未來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。 

    根據前程無憂行業報告顯示，醫藥行業的平均薪資增幅迅猛。熱門崗位如OTC代表，臨床\預防醫學,制藥技術\藥物制劑的年薪已達到10萬-15萬元左右。在該行業，企業性質對薪資的影響起到決定性作用，內外資企業之間的薪資差距明顯。而一般就職畢業生的起薪與其他熱門行業幾乎持平，需求較大的醫藥代表職位的起薪在2500元左右，當然隨著工作經驗的積累與職位的提升，薪資調整跨度較大。 

旅游行業：奧運過后畢業生需求仍旺 

    奧運臨近前夕，眾多旅行社紛紛進入校園，開展校園招聘活動。今年3月北京聯合大學旅游學院舉辦的2008校園招聘會上，幾乎引來了北京地區所有知名旅行社與酒店。展會負責人介紹，今年報名參加的企業大幅度增加，預計今年用人單位的需求數與我們學校的畢業生總數之比將超過5:1。 

    而奧運過后，旅游行業對畢業生人才需求是否依舊如此火熱？中旅總社鄒風認為，旅游行業在國內發展成長性較好，但與國外同行相比，規模仍然較小，發展潛力巨大，人才需求持續高漲。 

    而根據前程無憂旅游行業報告顯示，旅游行業復合型人才罕見，基層人員流失率嚴重，數據顯示，旅游行業客服人員的離職率在40%以上，銷售人員的流失率在30%-40%。如此高流失率迫使旅游業企業需要在短時間內招募新人入崗。數據顯示，旅游行業的熱門職位如旅游資源采購、旅游計調員的起薪一般在2000-3000之間。 

    此外，旅游企業對畢業生的選擇，除去熱情、開朗、充滿活力等軟性因素外，對外語溝通能力極為看中。而畢業生若能于在校期間考取導游證，無疑能大幅度提高自己應聘成功的機率。 

農林行業：CPI上漲促行業由陰轉晴 

    2008年農產品大幅度漲價為農林類專業發展注入了活力，往年農林類畢業生就業難的狀況有一定好轉。近幾年來，國家對農業十分重視，不斷加大投入。另外，政策方面也不斷傳來“利好”消息，產業結構的戰略性調整和人們對生存環境的重視給農林類專業發展帶來了曙光。因此，今后幾年該專業畢業生將會日益走俏。　 
     
    在農林類各專業中，社會需求量大小不一。選準有發展前景的專業十分重要。未來需求較多的將有農業經濟、畜牧、獸醫、動物營養與飼料加工、木材加工、家具設計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產化工等專業。有數據顯示，該行業的薪資中位在4000-8000元。 

    而目前，大學生到農村興辦養殖廠、畜牧加工廠、花卉果品基地的例子已屢見不鮮。隨著政府政策對于大學生創業以及向基層發展的支持，農林專業的學生去基層創業也不失為一條富有機遇與挑戰的畢業出路。 

畢業生：就業以大城市為主 首份工作為“跳板”居多 

考研報考人數下降 

    全國2007報考2008碩士研究生的人數下降6%，除去北京奧運與公務員報考熱的影響，研究生報考人數下降的主要原因在于研究生就業出路并不樂觀。 

    根據媒體報道的數據顯示，各地研究生就業率喜憂參半，普遍各地研究生就業率低于本科生。前程無憂職場專家認為造成這個局面的原因在于，研究生所主修的專業人才飽、研究生專業的局限性，就業渠道狹窄以及研究生本生的工作能力并沒有比本科生更顯優勢。而不少企業已不再盲目的選擇人才“高消費”，務實的人才選擇態度讓本科畢業生與專科畢業生就業率有所上升。 

首份工作為跳板 

    有調查顯示，有12%的職場新人在半年內就有跳槽的打算。在一年內更換第一份工作的占36%，考慮在兩年內跳槽的占28%，僅有24%的新人認為工作3年或者更久再換崗為宜。剛從學校畢業的小張告訴筆者：“在我看來，第一份工作不可能完美，尤其是目前就業行情不景氣的情況下，對工作的期望不能太高。滿足自己內心的一二條就已足夠”。小張認為他目前所就的這工作的考慮在于混個工作經驗，他表示工作1年之后就會采取“騎驢找馬”的戰術換工作。 

    前程無憂職場專家認為，雖然“先就業后擇業”的觀念已經被廣大畢業生接受，但所謂良好的開端是成功的一半，在選擇首份職業之時，并不是囫圇吞棗、一就了之。對于自身的興趣，適應力，專業知識應該有一個充分的認識，從這些職業規劃的原則出發將能極大地避免走上職業生涯發展的冤枉路。而若自身堅定了往該行業發展的決心，選擇個性化的培訓將會使得職業生涯更加平穩發展。 

京、滬、穗、深仍為就業首選地 

    雖然國家對于畢業生就業的政策一直在向基層向西部傾斜，但仍難以撼動京、滬、穗、深成為畢業生就業首選地的事實。有調查顯示，在被問及“您認為比較理想的就業地區為哪些？”，85.46%的大學生選擇北京、上海、廣州、深圳地區；而愿意到國家急需人才的邊遠城市或農村地區就業的大學生只占到調查人數的5.70%。 

    通過采訪得知，京、滬、穗、深扎根畢業生心里的原因在于：畢業生認為在大城市能獲得更高的視野與事業發展機會，雖然大城市的生活成本較高，眾多學生仍愿意通過降低自己的生活質量，從零開始，在大城市尋找自己生活與事業的發展平衡點。 

網絡求職一知半解 

    無論是用人單位還是畢業生，對于網絡招聘的形式越發喜聞樂見。小張告訴筆者，他是網絡招聘的絕對擁護者，他目前的工作就是通過前程無憂招聘網站投遞簡歷獲得的。但他也表示，自己曾遭遇過一段時間的海投狀態，但效果卻不甚理想，有時一口氣發了幾十份簡歷，音訊全無，石成大海。 

    前程無憂職場專家認為，“海投”的舉動并非不可取，但在此之前一定要做好相關準備。前程無憂曾制作一期網絡求職技巧的專題，其中反映了人們對于網絡招聘形式已完全認同，但在具體操作上還存在著不少誤區。而若要將海投與盲目二字撇開關系，首先，每份簡歷的撰寫必須具有針對性，這與常規的投遞簡歷方法別無二致。其次，對于招聘網站的設置、頁面信息的排列需要了解細致，這對投遞簡歷的時機把握具有幫助。最后，經常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更容易曝光在企業HR的眼底。 

    總之，以網絡平臺為求職主打的畢業生，做好相關功課尤為關鍵。 

企業：實習生招募爭分奪秒 畢業生招聘更為謹慎 

畢業生招聘更為謹慎 

    新實施的《勞動合同法》對企業帶來不小沖擊，其中的部分沖擊被轉為對應聘者的把關加強。而其中，應屆畢業生的阻撓最大。前程無憂職場專家認為，雖然新勞動法更注重對勞動者權益的保護，但其中的相關條例使得企業在用人時必須慎之又慎，以免增加額外的用人成本。因此，企業對于變數最大的畢業生，基本都選擇了放棄的態度。一位從事快速消費品行業的HR表示，企業在挑選新人時，首先是看其工作經驗，而應屆生在這方面已先天缺失，心態又不及有職場經驗的人沉穩，對于這樣的不確定因素更確定了一些規模較不大的企業“排斥”應屆畢業生。 

實習生招募爭分奪秒 

   雖然新勞動法對畢業生帶來就業阻撓，但一些跨國知名企業仍然對優秀畢業生情有獨鐘。而在爭奪優秀畢業生的人才競爭中，已使得其不能“守株待兔”，而需主動出擊。在今年暑期前夕，眾多跨國知名企業如微軟、安永、泰科、英特爾、Google等紛紛啟動實習生招募項目，將優秀畢業生人才招聘計劃提時提量。 

    該舉動可被視作是企業為增加人才儲備、減少磨合期的綜合實踐。企業將招聘時間提前，對企業與實習生雙方均獲利不少，做到雙贏。而知名企業的企業品牌形象使得他們的實習生項目吸引了大量學生的報名，就今年而言，學生報名的數量遠超過企業所招募的名額，這為企業甄選優秀實習生，儲備優秀人才提供保證。而如此良好的效果，也必將為眾多企業效仿。 

多數畢業生一年后可獲加薪 

    與往年的數據對比顯示，畢業生起薪不升反降，這不僅反映出就業市場雙方所達成的薪資共識，同樣體現了畢業生對于首份工作薪資的重視并非首要。進入企業后，經過前期培訓的投入與實踐工作的磨練，原本生澀的職場新人漸入角色。這時，留才成為企業急需破解的新課題。而就企業角度，薪資可能是最為直接的留才方式與激勵策略。前程無憂曾調查顯示，在參與調查的企業中，幾乎所有企業會在一年后為應屆畢業生加薪。其中，加薪幅度超過10%的比例高達61%， 甚至多達21%的企業加薪幅度在50%以上。近3成的企業為應屆畢業生提供特別的加薪策略。 

    前程無憂職場專家認為，企業的這一舉動對畢業生具有相當的誘惑與暗示作用。倘若畢業生在自己樂于投身的行業中打拼，或許原先的起薪并不令人滿意，但一年之后，隨著薪資的增加、自身價值的被肯定將能迅速提升工作幸福感。 

HR青睞穩定、有上進心的畢業生 

    尖子學生受到企業青睞，尤其是一些跨國知名企業對優秀畢業生的需求相當大。四大中的安永與畢馬威在今年的招聘數分別超過400人與500人。KPMG人力資源高級經理郁時明表示，企業更青睞具有投身精神，并希望能做出一番事業的畢業生。他認為“能做出一番事業”的概念很重要，這代表著一種堅定的精神，能憑借這股精神執著奮斗、努力學習并抵制一些誘惑。 

    可以看出，優秀畢業生之間在專業知識上的差異所剩無幾。因此，對于畢業生對工作就業的認識，看待事物的角度乃至價值觀、人生觀考量顯得更為突出。企業更樂于接納與培養能專注企業、專注自身發展并具有長遠眼光的畢業生。（完）