經濟不景氣，工作找不到，可是交納較少的費用就能提前許你一個飯碗，你愿意嗎？昨天，來自民盟的南京市政協委員高翔拋出了“預招聘”的觀點，引來眾人矚目。高翔提出，企業可以把后危機時代需要的崗位進行預測，然后跟政府合作“預招聘”大學生，安排其在企業實習。其間費用由政府、企業、個人三方共同負擔，一旦經濟危機過去，企業活力重現，這些大學生將不需培訓直接上崗，達到雙贏。 
　　受服務外包產業啟發
　　高翔委員在南京市外經貿局工作，針對當下金融危機對南京市不少企業帶來的沖擊，他在提案中提出企業可以根據自己的發展需要，以"預招聘"的方式儲存人才，這樣一方面能增加就業維護社會穩定，一方面也能保留住南京人才高地的地位。高翔說自己最初想到“預招聘”這個方式主要是受服務外包產業的啟發。不少服務外包產業由于專業性強，招聘來的大學生在上崗前需要進行3-6個月的培訓才能上手。不過這部分培訓費用企業負擔一部分之外，政府也會給予一定的政策補貼，這就為企業減輕了壓力。
　　由此，高翔想到，如果把政府的支持推廣到更多的企業和行業，如化工、汽車、物流、電子等南京支柱產業，這些產業性質和服務外包企業都很相似，專業性較強，如果把培訓新員工的時間提前，效果會不會更好呢？
　　學生企業都受益
　　高翔還舉了個例子說明“預招聘”如何操作，大四畢業生小王想要應聘一個動漫企業，雖然目前受金融危機影響，動漫企業人員壓縮，可能暫時不進新員工，但是考慮到一旦經濟復蘇，企業可能還需要30個崗位，那么該企業就可以去高校招聘，跟畢業生簽訂相關協議。假如培訓一個學生一年要1萬元的話，那么政府和企業聯合負擔四分之三，而小王自己只要交納2500元。由此往后的一年，小王雖然不算是正式員工，但是卻可以有針對性地接受該企業工程師、設計師的授課，學習各種技能，并到公司進行實習。等到經濟危機過去，企業生產效能復蘇后，這些新人也早已過了適應期能立刻上手，這樣便大大增加了企業發展后勁。
　　相對于企業來說，由于有政府和個人的介入，企業本身負擔費用降低了，更容易在經濟危機中存活下來。而對于學生來說，雖然正式簽約要滯后一些，但至少可以在眼下這個找工作難上加難的“寒冬”盡快找到“婆家”，可謂一舉兩得。而且由于企業和學生都投入了資本，有利于互相約束，避免了隨意辭退和跳槽現象的發生。
　　“預招聘”還需經受市場檢驗
　　對于這個提案，業內人士卻不是很看好。一位長期從事勞動就業工作的專家認為，目前大學生就業前就有3-6個月的見習培訓期，并且有一定收入，即便如此，大學生對此都頗有微詞。而“預招聘”這種方式，許的是一個未來飯碗，可是企業是否能挺過危機呢？萬一經濟危機還沒有過去企業就倒閉了呢？對此高翔表示，在提案中他也建議教育、人事和勞動部門可以到企業和院校做一些實地調查。
　　您贊成“預招聘”的做法嗎？您覺得這個辦法對緩解就業難是否可行？歡迎大學生和企業人士撥打本報熱線96096參與討論。
　　周璇 王宏斌