與年薪可觀的高管不同，歲末將至，年終獎(jiǎng)可是一般職員最關(guān)心的話題。對(duì)于很多職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是對(duì)其一年工作的重要肯定，更是對(duì)一年工作業(yè)績(jī)的量化表現(xiàn)。 

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年只有不到五成的職場(chǎng)人拿到了年終獎(jiǎng)，其中以國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最高。被調(diào)查者中有將近50%的人表示對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額不滿意，準(zhǔn)備跳槽。對(duì)此專家提醒，要理性看待年終獎(jiǎng)，不要盲目和別人作比較，如果因?yàn)闀簳r(shí)的經(jīng)濟(jì)收益而采取較為強(qiáng)硬的爭(zhēng)取方式，有可能會(huì)得不償失。 

　　大多數(shù)企業(yè)，特別是外企在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)都傾向于采用年底雙薪、三薪或四薪制，即按員工平時(shí)月薪，在年底加發(fā)一個(gè)月或兩個(gè)月、三個(gè)月的工資。對(duì)此，上海匯業(yè)律師事務(wù)所的唐付強(qiáng)律師解釋，年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入；而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。 

　　目前，多數(shù)企業(yè)均為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，而發(fā)放年底雙薪則是極少數(shù)。根據(jù)《上海市集體合同條例》第十二條之規(guī)定，企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。這就意味著，勞動(dòng)者可通過集體協(xié)商的方式，向企業(yè)方合理爭(zhēng)取發(fā)放年底雙薪。（完）