試用期，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是道必須跨過(guò)的坎，而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。從某網(wǎng)站近日針對(duì)試用期生存狀態(tài)問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，職場(chǎng)新人普遍都很關(guān)注并重視這個(gè)問(wèn)題。 
　　
    第一道坎：

　　試用期維權(quán)，你知道多少？

　　勞動(dòng)法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段，但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”，“變了味”，使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。

　　有關(guān)試用期的期限問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”專(zhuān)家認(rèn)為，雖然現(xiàn)行的法律極大地保護(hù)了員工的利益，但也不要因此而無(wú)所顧及，畢竟引來(lái)糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者，在試用期問(wèn)題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫(xiě)明在勞動(dòng)合同內(nèi)。

　　再有試用期的工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”專(zhuān)家提醒，如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問(wèn)題，都應(yīng)該了解清楚。社會(huì)保險(xiǎn)，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問(wèn)題上，試用期新人千萬(wàn)不可含糊。但要注意的是綜合保險(xiǎn)無(wú)論工作是否滿(mǎn)一個(gè)月，企業(yè)均要為其補(bǔ)繳；而城鎮(zhèn)社保，多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)月，按一個(gè)月計(jì)算，不過(guò)半個(gè)月的，則不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。唯一對(duì)員工不利的是，這種操作方法并沒(méi)有明確的法律與制度規(guī)范。因此，搜集齊全證據(jù)，比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等，這些對(duì)日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。

　　第二道坎：

　　試用期潛規(guī)則，你能忍受嗎？

　　本次調(diào)查評(píng)選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。其中，“不安排實(shí)質(zhì)工作，盡打雜”成為頭號(hào)公敵，“無(wú)理由加班”和“沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)”也被列入榜單。其實(shí)情況并非大家想的如此糟糕，俗話(huà)說(shuō)“兵來(lái)將擋，水來(lái)土淹”，既然潛規(guī)則已經(jīng)形成，那不妨我們就來(lái)見(jiàn)招拆招。

　　不要小瞧“打雜”無(wú)論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，還是跳槽客，對(duì)于新公司、新崗位都是陌生的，不要小看這些雜事，其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。

　　坐好“冷板凳”遇到這種新人受排擠情況，首先要心態(tài)平和，反省自己是不是有做得不妥之處；第二步，仔細(xì)觀察這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“意見(jiàn)領(lǐng)袖”，意見(jiàn)領(lǐng)袖以及跟隨者，會(huì)形成小團(tuán)體，領(lǐng)導(dǎo)輿論；第三步就是去尋求和解，異中求同需要溝通，多制造一些工作之外的場(chǎng)合進(jìn)行溝通。

　　向老資格致敬老資格身上有許多值得新人學(xué)習(xí)和看齊的東西，多觀察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點(diǎn)，對(duì)新人安全度過(guò)試用期更是助莫大焉。作為新人，可以有想法，可以獨(dú)特，切忌清高，目中無(wú)人。

　　第三道坎：

　　試用期陋習(xí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？

　　要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛(ài)崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。大家會(huì)在試用期期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力。你的一切舉動(dòng)都會(huì)隨著人們對(duì)你的評(píng)價(jià)，而在你的試用期里被打下烙印。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己“德才兼?zhèn)洹保�同時(shí)還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。當(dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后，公司所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個(gè)階段性平臺(tái)，求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺(tái)是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識(shí)、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)，企業(yè)的價(jià)值觀是否能夠與自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，如性格、興趣等相匹配，這也是非常重要的。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過(guò)程。因此，在試用期期間，不要一味過(guò)分安逸于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析。若不適合，寧可多些事，最終找一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，長(zhǎng)久地發(fā)展下去。