4月中旬，為充分發揮物流部員工在企業中的生力軍作用，進一步優化員工們的知識結構，鄭州分公司物流部結合公司開展的“創建學習型團隊，爭做知識型員工”的主題活動，開展了“我要學習，青年爭先”實踐活動。 
    沒有學習，就沒有進步。該物流部是一支年輕的隊伍，也是一支素質很高的隊伍，員工們平時都很注重學習，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作工作和追求，牢固樹立了終身學習的觀念，爭當“學習型紅旗團隊”、“知識型員工標兵”。
    “我要學習，青年爭先”實踐活動，核心是提高學習能力，提高工作能力和提高創新能力。這次學習進程中，他們除了學習書本上的知識外，也注重在工作中積累經驗，重點是培育員工在新形勢下能夠具備綜合分析研究的能力，能夠在復雜的市場環境中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據市場的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。
    此外，這次學習實踐活動，要求員工們樹立團結務實、愛崗敬業、開拓進取、熱情服務、樂于奉獻的精神，進一步增強服務基層的本領，為加油站提供良好的環境。通過學習，提高了理論水平，提高了知識層次，增強了做好本職工作的能力。在面臨一些新情況、新問題時，鄭州分公司的物流工作有了新思路、新機制、新方法，開拓了工作的新局面。