女孩W去年畢業于普通大學市場營銷專業，照例應該外向開朗，可是她從事工作起來卻沒有什么熱情。她住的地方離公司比較遠，所以她一到點就下班開溜，明明當天的工作沒有完成，也推脫到第二天。經理交代她的工作一多，她就暈得七葷八素，再問起她的各項進展時，她就會張冠李戴。經理曾讓她每天下班前都發一份簡短的email，概述一下今天完成的工作情況，可是她總堅持不了，發了幾天就不發了。在實習期內，經理不斷教她提高效率的工作方法，可是她卻沒有去學習……在試用期到的前幾天，經理打算與她談話，結束她的工作；她也同時提出了離職申請。經理與她進行溝通時，W說：不喜歡公司的管理文化——明明可以第二天再做的事情，為什么要加班留下來完成？為什么你加班，要拖著我一起加班？有的時候你交給我一件事，我做得差不多了，你突然讓我做另一件事情，我只好放下前一件事，但你又會問我前一件事的進展。

    女孩M也是去年大專畢業，學的是文秘，從事的卻是市場助理工作。由于進的這家公司人員編制有限制，所以她只好與派遣公司簽訂的協議。這么做的代價是除了公司繳納四金，別的任何福利都沒有（包括年假、加班津貼等）。M看中大公司品牌，于是畢業實習后就簽了協議留下來工作。M從事的工作非常繁雜，處理銷售數字、追討應收帳款、尋找接洽比較供應商等，還同時要向2－3名老板匯報工作。在參與一項長達半年的項目中，由于公司不允許非公司編制的她加班，為了完成工作，她每天提早一個半小時到公司（住的離公司很遠的她不得不6點半出門），在公司下班時間后一小時內離開（規定下班時間過后一個小時起才算加班）——因為家里只有一間房的她不想把工作帶回家影響父母休息。兢兢業業工作的M得到了直屬上司的表揚，但是她卻越來越覺得因為非公司編制而低人一等，上司對此也很無奈。她寄希望通過努力表現獲得進入公司編制的機會。但是，在新勞動法實施前，公司裁去了一批與外派公司簽署協議的員工，無奈的M重新找起工作。 

    本來以為80后的女孩都應該是W那樣的，對工作不能全心投入；而M的事例完全顛覆了一般人對80后的想法。典型與非典型的80后其實也存在于70后、甚至60后，每個人初入職場的選擇和表現一定會對他/她今后的職業生涯發展產生決定性的影響。過5年，再去了解W和M的狀況，也許會映證這樣的說法吧。（完）