□宋娟
    隨著市場經濟的發展，我國的勞動關系正在發生急劇而深刻的變化。工會組織作為社會經濟矛盾的產物，其職工利益代表者、維護者的身份更加鮮明，民主渠道和社會調節作用更加突出。因而，突出維護職能，強化新形勢下工會的維護職能，已成為工會組織的一個新的重大課題。
    那么怎樣才能強化工會的維護職能呢？
    首先，要充分認識到維護職能的重要性。《中華人民共和國工會法》明確指出：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。鄧小平同志曾深刻地指出：“工會工作的好壞怎么樣，影響著工人當家作主的權利行使的怎么樣，也影響著企業管理的好壞怎么樣，影響著集中領導能否順利進行。”
    必須明確，工會服務于黨的中心任務的主要手段是維護，指的就是通過維護職工的合法權益，保護和調動廣大職工的積極性和創造性。因此，工會的基本職責是維護。就是在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。履行工會的基本職責與履行工會的各項社會職能是統一的，明確了工會的基本職責是維護，我們就會理直氣壯地把工會的維護職能突出出來。當然，在認真履行維護職能的同時，我們還要努力履行建設、參與、教育等各項社會職能，使之相互關聯，相互作用和相互促進。
    其次，要進一步突出工會的維護職能，就必須抓住主要矛盾，突出重點。《勞動法》的基本精神用一句話來概括就是維護職工的合法權益。《勞動法》不僅規定了職工群眾應當享有的權利和義務，而且明確指出工會是勞動者合法權益的代表者和維護者，從而賦予了工會履行維護職責的“尚方寶劍”。我們要以貫徹實施《勞動法》為契機，就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商、簽訂集體合同。抓住它，就是抓住了貫徹《勞動法》的主要矛盾，就是牽住了 “牛鼻子”，就會起到“牽一發而動全身”的作用。
    再次，要突出維護職能，還要致力于抓好“四個會”。一是進一步堅持和完善職代會，加強職工民主管理的經常化、制度化建設。二是要鞏固發展職工互助互濟基金會，以雄厚的財力為職工解困救急。三是認真辦好職工送溫暖儲金會，更好地實施“送溫暖工程”。四是建立健全勞動爭議調解委員會，為協調勞動關系發揮更大作用。
    在新形勢下，強化工會的維護職能，必須抓好四個方面的工作：
    第一，抓好維權者自身素質的提高，通過維權知識的學習和培訓，增強維權意識和工作素質，把維護職工職能真正落實到參與職工群眾合法權益的措施上來，落實到具體工作上。
    第二，履行維護基本職責，與服從和服務于經濟建設中心并不矛盾。以往，工會不能很好地履行維護基本職責，理直氣壯地為職工說話辦事，其主要原因就是害怕偏離經濟建設中心，犯政治方向錯誤。在現階段，我國的根本任務是發展生產力，因此全社會各個方面都應以經濟建設為中心，工會理所當然也要這樣做。工會能夠維護好職工的合法權益，就能從根本上保護和調動職工群眾的生產、工作積極性，使其以更加飽滿的熱情和干勁投身于改革和現代化建設，這本身就是對經濟建設的有力推動。企業員工的積極性如果引導有方，能產生巨大的能量，錯誤的方法卻能導致極壞的后果。采取正當方法去引導，企業就會創造出更高的效益。
    第三，履行維護基本職責，并不是與工會與行政唱對臺戲。工會要為職工說話，維護職工的利益，就不能完全站在行政這一邊，否則就難以反映群眾的呼聲，真正代表和維護職工合法權益。鄧小平同志曾說過：“工會的屁股應當坐在群眾那里。”這種代表和維護，對職工固然有好處，對政府和企事業行政也同樣有好處。因為通過維護，可以協調關系，緩解矛盾，理順情緒，進而調動廣大職工的積極性。同時還可以創造良好的生產和工作環境，更有利于完成各項工作任務，這是一種最好的合作、最大的支持。
    第四，履行維護基本職責，就是堅持獨立自主地開展工作。但這并不是擺脫黨組織的領導，也只有這樣，工會才能更好的發揮橋梁與紐帶作用。為了讓工人階級群眾能夠通過工會組織來體現自己的創造性和主動性，必須要求工會能夠獨立自主地開展工作。這樣，工人階級群眾才能把工會真正當成體現和代表自己意志、愿望和利益的組織。能否做到這一點，直接關系工會能否健康發展。工會獨立自主地開展工作決不是從領導之下“獨立”出來，而是在實現黨的基本路線、統一意志，實現工人階級的歷史使命過程中，更好的體現工會組織的性質和特色，更好的體現社會政治關系、經濟關系，特別是勞動關系之中工會是職工群眾的代表者和組織者的身份，更好的體現工會工作必須以廣大職工覺悟和要求去開展的原則。一句話，就是為了更好的履行工會的維護基本職責，以便充分發揮工會的橋梁紐帶作用，社會主義民主渠道作用，對于社會矛盾的調節作用。
    總之，工會的維護職能是工會的基本職能之一，強化工會的維護職能是工會當前和今后一個時期工作的重點，如何強化這一職能，既要著眼于對現實問題的理論思考，又要著眼于企業今后的科學發展。因此，我們必須以十七大精神和科學發展觀為統攬，不斷增強各級工會干部在新形勢下的責任感和使命感，才能做到最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益。