公司最近崗位調整，一個男同事升點小職當上了經理。下面是他與另一同事的對話：

　　“你小子真不錯啊，這么年輕就當經理了！”

　　“我還年輕啊，我都三十七啦。”

　　“啊？不會吧，你看上去也就二十來歲，我一直以為你比我小呢！”

　　“啊？不會吧！”

　　這次交談以雙方的目瞪口呆而告結束。話說我這位同事小呂，人長得挺帥，皮膚白皙頭發烏黑，一雙眼睛閃閃有神。這家伙人緣也挺好，跟公司里老老少少都能打成一片，做事素來穩重，從沒捅過什么漏子。按理說，像他這樣勤勤懇懇在公司服務多年的老員工，早就應該升職了。可他有一個致命傷——長得太年輕了。

　　有一次我和他閑聊，對他的“年輕貌美”深表羨慕，逗他說出保養秘訣。他卻嘆口氣說：“我就是天生的，強生的。長這么一張娃娃臉，對個人可能是好事，對工作未必有好處。”

　　“每次崗位調整，領導都會對我說，小呂啊，年輕人干得不錯，再鍛煉鍛煉！將來前途無量！結果呢，好多歲數和我差不多的同事都陸續升職了，包括比我晚進公司好幾年的，只有我這個資深‘年輕人’還在鍛煉中成長呢。”

　　說到這兒，我也忍不住打抱不平起來：“是啊，長得年輕怎么了？我覺得領導早就應該提拔你了！”

　　小呂笑道：“其實也沒什么，長得年輕點挺好的。外表年輕有利于心態年輕。你看公司新來的小孩，見了別人都恭恭敬敬叫老師，見了我就直呼名字，如果是以前我可能會有點生氣，現在我反而很享受這種隨意的感覺。”

　　看來，小呂對自己的“娃娃臉”，也是經歷了從“無奈”到“接受”再到“享受”的心態調整，最終以健康的心態來應對其帶來的職場挑戰。

　　不過，很多職場“娃娃臉”仍然為此悶悶不樂，覺得“稚嫩”的長相阻礙了他們在職場上更高更快更強。其實，從我身邊的“娃娃臉”朋友的職場經驗來看，長相“稚嫩可愛”并非壞事，有時候還可能帶來意想不到的好處。

　　比如，一個朋友長了一張憨實可靠的“娃娃臉”，做事又認真負責，因此很容易就得到了公司上下的一致信任，被安排在處理重要保密文件的崗位上工作。

　　又比如，我的一個閨蜜長了一副孩子氣的可愛臉孔，從小到大都有數不清的男孩子圍在她身邊企圖“保護她”，就連讀研究生做化學實驗時師兄弟們都搶著和她一組，幫她完成“不可能完成的任務”。工作以后，無論同性還是異性同事都對她頗為照顧，即使工作上出了小錯誤都會輕易得到別人的原諒——我想，很大原因在于她有一張男女通吃的“娃娃臉”。

　　以貌取人似乎是人類的天性，英國金融咨詢機構“芝麻”公司曾做過一項關于“什么樣的人最值得信賴”的調查，結果顯示，長著一雙藍色大眼睛、金黃色頭發、豐滿的嘴唇和一張娃娃臉的人看上去更值得信賴。看來，漂亮的“娃娃臉”在職場上還是很有市場，尤其在貿易、銷售和公關等需要依靠“第一印象”開路的領域。

　　第一印象固然重要，但在職場上長久立足，個性魅力和專業素養才是更重要的。其實，正如穿衣講究“混搭”一樣，娃娃臉也講究和“個性”搭配，才能取得最大收益。如果一個人個性富有親和力，工作能力又比較強的話，那么一張可愛的“娃娃臉”可能會為他加分不少。純真可愛的外表和踏實高效的辦事風格“混搭”，可能造成勢不可擋的職場魅力。

　　相反，如果一個人長了一張娃娃臉，又有著一個傻乎乎的不善思考的大腦，那么他的職場道路就堪憂了。正所謂，長得幼稚不是你的錯，但如果為人處事同樣幼稚的話，那就是你的不對了。

　　一位公司老總說，他最煩的就是下屬自稱“男孩兒”或“女孩子”。他曾辭退過一個總愛在其他同事面前撒嬌賣乖的“女孩兒”。他的理論是：“公司可以培養你，給你機會鍛煉你，但如果你老把自己當小孩兒，公司是不會當你保姆的。”

　　所以，也許對職場“娃娃臉”來說，重要的不是我長得怎么樣，而是我做得怎么樣。