根據中國房地產建筑人才網最新統計，2008年上半年房地產類職位需求比2007年同期下降15%左右，而下半年則下滑至35%以上。網站總經理李小平在接受記者采訪時表示，從中央最近推出的一系列政策看，宏觀調控轉為"保增長"，貨幣政策適度放寬、交易稅費適當減免，對房地產市場的發展都是利好因素，但政策所產生的效應還有待進一步觀察。據此，中國房地產建筑人才網對2009年房地產人才情況預測表明，需求下降趨勢沒有根本改變，并可能出現以下變化。

　　地產人才流動現十大變化

　　1、需求繼續下滑，預計在2008年基礎上再下降10%左右；2、流動率仍處于較高水平，預計為25%-35%；3、由于銷售不暢，公司解散、破產、兼并、項目遲遲不能啟動等原因，被動跳槽人才增長較快，可能超過35%；4、收入將上漲15%左右；5、建筑設計、景觀設計、園林設計等專業人才不論職位高低依然需求旺盛；6、成本控制、項目策劃、營銷管理等中高級職位需求旺盛，但初級職位競爭非常激烈；7、工程管理類人才競爭激烈，有豐富經驗、有良好職業道德的工程類人才將處于優勢地位；8、沒有經驗的初級人才進入房地產行業的可能性降低；9、行業外人才向房地產行業流動可能性降低；10、徒有虛名的中高級人才將快速被市場淘汰。

　　六類中高級人才仍然緊缺

　　1、具有良好業績、真才實干的房地產項目策劃、營銷策劃方面的中高級人才緊缺，如營銷副總、營銷總監、銷售總監、營銷部經理、銷售部經理等；

    2、成本管理、成本控制方面的中高級人才非常緊缺，如造價部總監、合約部總監、合約經理、采購部經理等；

    3、具有資本運作方面經驗的人才將受到重視，融資高手、上市公司財務總監、投資總監、熟悉融資、上市運作流程的高手等成為開發商新寵；

    4、商業地產類人才奇缺，包括商業地產開發總經理、商業物業經營總經理、招商總監、招商部經理；

    5、進行房產項目定位、產品定位的專業人才，如總建筑師、設計總監、研發總監、設計經理、規劃設計師、建筑師、園林景觀設計師等繼續緊缺；

    6、獨立操作品牌房產開發項目的總經理，特別是大型高檔項目以及商業地產、旅游地產、景觀地產總經理等，以及至少需要有10年以上的房產從業經驗和5年以上房地產副總經理、總經理職位經歷。

　　由于中國房地產人才網屬下的百樂獵頭中心每天都會接到大量各地房地產建筑企業的用人招聘單，因此,上述六類人才的緊缺是最前沿的信息。相關人才如果尚未找到自己的崗位，可登錄該網站進行咨詢。