阿里巴巴網(wǎng)站創(chuàng)建初期，馬云對(duì)外宣稱：“創(chuàng)業(yè)人員只能擔(dān)任連長(zhǎng)及以下的職位，團(tuán)長(zhǎng)級(jí)以上的職務(wù)全部由MBA擔(dān)任。”當(dāng)時(shí)，阿里巴巴12個(gè)人的高管團(tuán)隊(duì)成員中，除了馬云自己，全部來(lái)自海外。
    接下來(lái)的幾年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，包括哈佛、斯坦福等大學(xué)畢業(yè)的MBA，還有國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的MBA。但是后來(lái)，這些MBA中的95％都被馬云開(kāi)除了。
    后來(lái)，馬云回憶道：“我跟北大的張維迎教授辯論，首先我承認(rèn)我水平比較差，95％的MBA都被我開(kāi)除掉了，難道他們就沒(méi)有錯(cuò)嗎？怎么可能95％都被我開(kāi)除掉？肯定有錯(cuò)。因?yàn)檫@些MBA一進(jìn)來(lái)跟你講年薪至少10萬(wàn)元，一講都是戰(zhàn)略。每次你聽(tīng)那些專家和MBA講時(shí)，都熱血沸騰，然后做的時(shí)候卻不知道從哪兒做起。”
    馬云從不否定那些職業(yè)經(jīng)理人的管理水平，他們的水平如同飛機(jī)引擎一樣，但問(wèn)題在于，如此高性能的引擎適合拖拉機(jī)嗎？
    馬云由此總結(jié)出一個(gè)關(guān)于人才使用的理論：只有適合企業(yè)需要的人才是真正的人才。他把當(dāng)初開(kāi)除MBA的事情做了一個(gè)比喻：就好比把飛機(jī)的引擎裝在了拖拉機(jī)上，最終還是飛不起來(lái)一樣，我們公司在創(chuàng)建初期確實(shí)犯了這樣的錯(cuò)。那些職業(yè)經(jīng)理人管理水平確實(shí)很高，但不合適我們。我們公司當(dāng)時(shí)的發(fā)展水平還不適合這樣的人。
    長(zhǎng)期以來(lái)，在不少人眼里，只有高學(xué)歷、高職稱的人才能算是人才。否則，即使有通天的本領(lǐng)，沒(méi)有一紙文憑或職稱，也不能稱其為人才。但是，西方卻有這樣一句名言：“垃圾是放錯(cuò)位置的財(cái)富。”是不是人才，關(guān)鍵是看把他放在什么位置上。讓他去做事，只要他在這個(gè)位置上能做好，能做出成績(jī)來(lái)，他就是人才；如果不行，即使頂著再多的桂冠，他也不是人才。
    所以，從某種意義上說(shuō)，“適用”即人才。馬云在辦公室的墻上掛著一幅題字：“善用人才為大領(lǐng)袖要旨，此劉邦、劉備之所以創(chuàng)大業(yè)也。愿馬云兄常勉之。”這幅字是金庸給馬云題的。馬云說(shuō)：“我掛在辦公桌前面，這是給自己看的。天天看到這個(gè)，也是對(duì)自己的一種提醒。” (小莫)