廣州節后“缺工”預計將達15萬！昨天，羊城晚報率先報道這一來自權威部門的消息后，引來各方關注。廣州具體哪些行業缺工？對來穗求職者有何建議？記者采訪了廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎。 
　　廣州三大行業最為缺工
　　據張寶穎分析，今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比，已發生了較大的變化。當時反映缺工的多數是一些制衣廠、電子廠等簡單加工型企業，而且企業一招就要數百上千人。今年節后缺工，比較集中在三大行業：
　　一是加工制造業。很多簡單加工型企業在上一輪“缺工”中已外遷、淘汰，本次缺工企業多集中在電器制造企業、機械加工業、服裝制鞋業等。這一行業的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。去年下半年以來的經濟回暖帶動其用工需求迅速回升。特別是機械加工類的，像焊工、車工、銑工、鉗工等，一些企業表示來多少要多少。 
　　二是現代服務業。缺工企業主要集中在物流配送業、會展商貿等。這一行業近年發展很快，對用人需求一直比較旺盛。如物流配送，對能獨立進行送單、跟單、收款等復合能力的員工特別受歡迎。
　　三是傳統服務業。缺工企業主要集中在餐飲、旅業等。由于消費回升，市場需求很旺，但從業人員收入不算高，而服務時間很長，又多數節假日不能休息，因此缺工相當嚴重。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員，平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。 
　　結構性矛盾依舊突出
　　張寶穎表示，節后廣州的“缺工”也表現為較突出的結構性矛盾。
　　首先是崗位較多，但仍有很多求職者找不到適合的工作。突出表現為“第二、第三代農民工”對崗位有自己的要求，很多人都希望從事業務、辦公室等工作，不愿意做操作工。而企業恰恰是需要大量有動手操作能力的員工，而對文員、司機等崗位需求不多。
　　其次，很多企業雖然急需補員，但對提高薪酬待遇“心有余而力不足”。這類企業訂單數量大增，但利潤微薄，難以提供有吸引力的薪酬，必然缺工嚴重。這些企業要解決缺工問題，需要升級轉型、提高附加價值。
　　此外，信息不對稱的現象仍然存在。很多內地勞動力對廣州這邊的用工信息和缺工情況仍不甚了解。近期廣州市人力資源市場組織企業到廣西、湖南、江西等地招工，效果就比較好。
　　張寶穎提醒，雖然近期廣州普工崗位較多，但建議求職者盡量選擇到政府辦的公共服務機構免費求職，或經政府部門審批具有資質的民辦勞動力市場求職，以保障自己的合法權益。目前，廣州市180多個公辦的人力資源市場或勞動保障服務中心遍布全市各個街鎮，勞動者可就近免費求職。(馬漢青、崔藝文 )