國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前發(fā)布5月份國(guó)內(nèi)人才需求走勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示，貿(mào)易/進(jìn)出口、計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等三大行業(yè)對(duì)人才的需求最多，而從區(qū)域分布來(lái)看，用人需求依然集中在北京、上海、廣州、深圳四大一線城市。 
統(tǒng)計(jì)顯示，5月以來(lái)，貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)人才需求量顯著上升，成為需求最大的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，將近四成的招聘企業(yè)為民營(yíng)公司，而中外合資的貿(mào)易出口企業(yè)僅占了5%的量。
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，2009年的金融危機(jī)對(duì)國(guó)內(nèi)的進(jìn)出口貿(mào)易影響巨大，不少專業(yè)人才離開(kāi)了貿(mào)易行業(yè)，加上與外貿(mào)相關(guān)的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見(jiàn)肘”成為必然。由于市場(chǎng)和人才的穩(wěn)定性欠佳，此間的許多雇主寧可選擇“挖”具有國(guó)際背景的貿(mào)易人才，來(lái)代替企業(yè)自行培養(yǎng)，更加劇了這部分人才的嚴(yán)重短缺。
另一個(gè)顯著變化是，五月以來(lái)，物流、倉(cāng)儲(chǔ)一職招聘量上升至37,000，比四月份增長(zhǎng)了近20%。考慮到電子商務(wù)等B2C商務(wù)模式的不斷崛起，業(yè)務(wù)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，營(yíng)銷、配送、倉(cāng)管、搬運(yùn)工等大量一線操作工人需求缺口的擴(kuò)大也在情理之中。
但不可忽視的是，盡管目前全國(guó)130所高校已設(shè)立了物流專業(yè)，來(lái)培養(yǎng)中高級(jí)專業(yè)人才。但由于物流配送從業(yè)人員中，75%～85%是從事操作崗位的工作，并以外來(lái)務(wù)工人員及當(dāng)?shù)厥�業(yè)人員為主，其人才供需間的級(jí)差，在短時(shí)間內(nèi)仍然無(wú)法彌補(bǔ)人才需求的巨大缺口。另外，一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動(dòng)性強(qiáng)，崗位離職率高居不下的根本原因。
馮麗娟認(rèn)為，進(jìn)入2010年，包括制造業(yè)、物流配送業(yè)等在內(nèi)的諸多企業(yè)均出現(xiàn)了一線工人“用工荒”的現(xiàn)象，同時(shí)，由于“用工荒”背后還隱藏著對(duì)大批年輕工人薪酬定位與激勵(lì)保留，以及雇主與雇員的關(guān)系管理的難題，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始尋求專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘和管理大量的基層員工。