2010年春節過后，東部沿海地區很多地方出現用工荒，許多企業招不到工人，像等米下鍋一樣等人開工，而與之形成顯明對比的是一部分大學畢業生卻找不到工作，對此智聯招聘職場專家認為大學畢業生就業難除了諸如：高校擴招致使大學畢業生人數激增，高校專業設置與社會用工需求錯位，大學生就業培訓不到位，企業用工制度不合理，我國區域經濟及行業經濟發展不平衡等客觀因素以外，大學畢業生陳舊的就業觀念，匱乏的就業技能和社會資源也是造成自身就業難的重要因素。

　　非發達城市不就業

　　據智聯招聘的一項調查顯示，大學畢業生希望在發達的大城市就業的比例為32.3%，其次是較發達的沿海城市，比例為30.1%，愿意在縣級以下就業的人數僅為0.6%。調查發現越是人才飽和的大城市，前去求職的人數越多，越是急需人才發展的欠發達地區越難吸引人才。對此，智聯招聘職場專家認為80后大學畢業生不必一畢業非堅持到大城市就業，因為在大城市有很多優秀人才已經在自己的職位上干了很多年，扎下了根，畢業沒幾年的大學生和他們相比，沒有明顯的競爭優勢，專家建議對于競爭力不強的大學畢業生來講，可以先去小城市發展，在大城市受過高等教育的年輕人，如果去中小城市就業，會是當地素質比較高的人群，能有更大的職業發展空間。如果一心想在大城市發展，也可以畢業后先到小城市工作幾年，積累些工作經驗和資金，為以后進入大城市增強競爭力。

　　非“白領”崗位不就業

　　與“非發達城市不就業”人群相似的是，還有一部分大學畢業生找工作是 “非白領崗位不接受”。對此智聯招聘職場專家認為大學生就業已經受到政府和社會各界的重視與關注，并實施了一系列能夠促進大學畢業生就業的措施。但是一旦大家擁有同樣的求職目標，無論國家怎樣調整，都很難提供充足的某種同類工作崗位。專家建議，我國的大學教育已經從精英教育走向大眾教育，這就要求大學畢業生的就業也要從精英化走向大眾化，大學畢業生應轉變大學生是“精英”的觀念，走入普通勞動者的工作崗位。倘若大學畢業生認不清自己的角色，不能及時調整就業定位，勢必遭遇就業難的問題。

　　工作經驗不足，動手能力差

　　還有一部分大學畢業生在找工作時，是因為沒有工作經驗，被認為動手能力差而被拒之門外。智聯招聘職業專家認為大學生本人以及高校不注重動手實踐能力的培養，是造成大學生因為缺乏經驗遭拒的重要因素之一。專家建議大學畢業生可以通過參加各種社團活動或進入企業實習提高自身的動手能力，以及與人溝通的能力，為以后找工作奠定基礎。另外國家也應加大力度，鼓勵企業向缺乏工作經驗的大學畢業生提供就業機會，解決大學生就業難現狀。

　　異地學生大城市社會關系少

　　調查顯示通過家庭或個人的社會關系，托熟人找工作仍是最有效的求職途徑。有的招聘方在招聘時直接打出要看求職者家庭背景，或只要戶口在本地的求職者。智聯招聘資深職場專家認為這對于社會關系在外地的80后來講無疑增加了求職的不公平性，加大了80后在大城市的就業難度。專家認為如果大學畢業生想在大城市就業，在這方面需揚長避短，如除了利用網絡等媒體資源以外，可以與同學、同鄉取得聯系，實現資源共享。另外，政府及相關機構也應關注企業在招聘時對求職者列出的不公平性要求，并對不公平求職采取一定限制措施，為求職者提供一個相對公平、公正的求職環境。

　　人生的發展道路是多樣的，選擇就業地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做決定。那么具體哪些人適合在大城市打拼，哪些人適合在小城市發展呢？智聯職場專家認為，大城市更適合奮斗，而小城市更適合生活。那些不怕吃苦，有著堅強毅力，能夠承受快節奏，高壓力，喜歡豐富多彩充滿挑戰的人更適合在大城市打拼。而那些淡泊名利，物質欲望不是很高，喜歡按步就班，愿意享受平靜生活的人則適合在小城市發展。