范秀麗
    隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)職工呈現(xiàn)出價值觀念多樣化、利益訴求多元化的現(xiàn)象，職工生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，個人追求目標的提升，心理要求與現(xiàn)實變化存在落差，不安于現(xiàn)狀的情緒交織，給企業(yè)黨組織工作帶來了許多新的問題。面對新情況、新問題，如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的優(yōu)勢，是擺在我們面前的一道課題。
    一、發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治工作的優(yōu)勢。
    思想政治工作的根本任務(wù)和目的，是保證黨的基本路線的貫徹落實，促進企業(yè)經(jīng)濟和其他各項工作的順利進行，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。在市場面前，優(yōu)勝劣汰，決定企業(yè)的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業(yè)處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，渡過難關(guān)，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。而企業(yè)思想政治工作就是做人的思想工作，實行尊重人、理解人、關(guān)心人的基本原則，核心問題是“人心”，是以引導(dǎo)人的政治態(tài)度、規(guī)范和解決人們在實際工作生活中出現(xiàn)的各種思想問題為任務(wù)，以充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性為根本的。在市場經(jīng)濟條件下，職工的個人意識、現(xiàn)實意識明顯增強，因此，離開物質(zhì)利益的單純說教會愈來愈蒼白無力。企業(yè)要正視職工的物質(zhì)利益，把為職工辦好事、辦實事的主動意識貫穿于企業(yè)思想政治工作的始終，并且把加強對職工的疏導(dǎo)作為加強思想政治工作的有效途徑，一方面，我們要借助科學(xué)的方法，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；另一方面，在感情上尋找思想政治教育的突破口，經(jīng)常深入基層調(diào)查了解，分析職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮思想政治工作的主動意識、超前意識和更新意識。海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏在做職工思想政治工作中有一個獨特的“三心”原則，值得借鑒。即職工有困難，領(lǐng)導(dǎo)要做“熱心人”；職工有意見，領(lǐng)導(dǎo)要做“知心人”；職工有不足，領(lǐng)導(dǎo)又成了“誠心人”。良好的溝通渠道使職工自覺地將個人價值與企業(yè)命運緊緊聯(lián)系在一起，迸發(fā)出創(chuàng)造熱情。
    二、發(fā)揮企業(yè)黨組織的黨員隊伍優(yōu)勢。
    企業(yè)黨組織是黨的基層組織形式之一，其作用中既有共性成分，承擔(dān)著執(zhí)政黨的使命；同時，作為一個基層組織，又具有鮮明的行業(yè)和企業(yè)特點，要服務(wù)于具體單位的中心工作。企業(yè)黨組織作為先進分子的團隊，是一個擁有政治理想、高度覺悟、優(yōu)秀素養(yǎng)和嚴格紀律的隊伍，其成員分布于企業(yè)的上上下下，活躍于企業(yè)的方方面面，作用于企業(yè)歷程的前前后后。企業(yè)黨組織的根本作用在于集合團隊、聚合人心，通過尊重人、了解人、關(guān)心人，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊伍來促進企業(yè)目標任務(wù)的完成，進而實現(xiàn)黨在企業(yè)中的根本利益和終極目標。企業(yè)黨組織的黨員隊伍優(yōu)勢作用是一種客觀存在，這就是為什么相當(dāng)多的外資企業(yè)歡迎建立黨的基層組織的原因所在。
    目前，隨著后金融危機的到來，對國企沖擊很大，企業(yè)一度資金困難，有的企業(yè)甚至不能按時給職工發(fā)工資，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定。企業(yè)黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，特別是國企黨員比例大、集中、整體素質(zhì)高，他們作為企業(yè)深化改革、加強經(jīng)營管理、提高效益的中流砥柱，必將在推動企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定職工情緒發(fā)揮著重要作用。企業(yè)黨組織在開展工作過程中，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，將黨組織活動的方式、規(guī)模、內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，達到黨建效果與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。企業(yè)黨組織通過開展黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，黨員實行掛牌上崗、亮明身份，建立“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員先鋒崗”，讓黨員在接受監(jiān)督的同時更好地發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，從而帶動廣大職工的生產(chǎn)積極性。與此同時，黨組織抓住企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、特點，設(shè)計黨組織發(fā)揮作用載體，企業(yè)中實施黨員人才“雙培”工程、“聚才興企”活動，促進黨員能力的提高和人才的培養(yǎng)，使人才“引得進、留得住、用得好”，從而更好地為企業(yè)提供人才支撐，促進企業(yè)的發(fā)展。
    三、發(fā)揮企業(yè)黨組織的宣傳導(dǎo)向優(yōu)勢。
    宣傳工作是企業(yè)黨組織的重要工作，是我們黨的一大優(yōu)勢，是宣傳群眾、組織群眾、動員群眾為實現(xiàn)企業(yè)利益而奮斗的強大武器，它具有導(dǎo)向功能。能不能把宣傳輿論工作抓在手上，拉近與職工溝通渠道，關(guān)系人心向背，關(guān)系企業(yè)興衰。越是改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟，企業(yè)黨組織就越要重視和加強宣傳工作，通過扎實有力、富有成效的工作，牢牢占領(lǐng)宣傳陣地，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，牢牢掌握宣傳工作的主動權(quán)。在提高企業(yè)經(jīng)濟進程中，宣傳工作使命光榮、任務(wù)很重、要求更高。宣傳導(dǎo)向不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，不重視宣傳導(dǎo)向帶動作用會使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世。
    宣傳工作可以在一定程度上提高一個企業(yè)文化的軟實力，進而提升該企業(yè)的競爭力，帶動經(jīng)濟，企業(yè)文化多方位發(fā)展。在國企中宣傳工作是黨的喉舌，傾聽職工心聲，及時下情上達，幫助解決職工困難，將企業(yè)所做的實事告知于基層，使職工可以最大程度地參與到與自己息息相關(guān)的事情中來，宣傳工作的開展也有利于提高黨組織的形象，增加工作的透明度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
    隨著當(dāng)前全球化經(jīng)濟危機給國有企業(yè)帶來的巨大挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢——黨組織的優(yōu)勢，把黨組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，打造企業(yè)軟實力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展。