昨日，市人事局副局長莫達興透露，為鼓勵高校畢業生到企業工作，東莞擬提高大學生到企業就業的崗位津貼，增幅可能達到100%—200%。

    莫達興是在昨日舉行的東莞高校2009屆畢業生就業供需見面會上透露該信息的。在東莞理工學院舉行的這場供需見面會，有近300家企業參加，提供招聘職位3000余個，招聘規模與往年基本持平。

    為鼓勵大中專生到企業就業，東莞市自2006年5月起實施大中專生企業崗位津貼，其對象是2005年及以后畢業的東莞戶籍大中專畢業生，在生產性或服務業企業持續工作滿一年，且目前仍在企業工作的，給予企業崗位津貼。津貼標準為每人每年2000元，連續發放兩年。

        擬設畢業生實習基地

    莫達興還說，考慮到當前經濟形勢對大學畢業生造成的就業壓力，從明年開始，東莞市計劃在各個鎮街選擇2—3家有影響力的企業，建立畢業生實習基地，將東莞市的高校畢業生派送到企業實習3—6個月，讓企業與畢業生之間有更多的相互了解。

    對于大部分畢業生傾向于擠事業單位，而不愿到企業工作的現實，莫興達說，在就業形勢緊張的今天，大學生要轉變就業觀念。找工作不要只認事業單位，最好是先就業，再擇業。

    “企業并未減少人才需求”

    本次招聘會由市人事局主辦，東莞理工學院承辦，近300家與會用人單位，全部是東莞本地企事業單位，或者是在東莞設有辦事處的企業單位，涉及教育、金融、醫療、制造等領域，共提供招聘崗位3000余個。

    前來巡場的市人事局副局長莫達興介紹說，明年畢業的本地大學生將超過1.2萬人，比去年增長約10%。他說，盡管當前經濟形勢日趨嚴峻，但企業對畢業生的需求并沒有明顯減少。當前企業主要是減少了一線員工的需求，但是對人才的需求，尤其是企業研發機構對人才的需求并沒有減少。

    　畢業生求職避談薪酬

記者在招聘現場看到，同以往一樣，不少招聘單位是“冷熱兩重天”。比如，建行、工行等銀行攤位一如既往受到畢業生的熱捧，每個攤位前都是兩條長龍，人數不少于百人。相形之下，一些大型的保險類企業卻只有寥寥數人，招聘企業的工作人員也是顯得百無聊賴，只好聊天消磨時間。

    仍然有幾家酒店等餐飲機構參加招聘會，招錄的職位多為前臺接待、行李生等低端職位，這些單位遭到了學生的冷落，攤位乏人問津。

    對于處于就業壓力中的大學生而言，應聘時大多不談薪酬，紛紛稱企業的發展空間最重要，錢多錢少無所謂。東莞理工學院的小李說:“現在找工作這么難，只要對方能給我一個發展的平臺，有個人才華的施展空間就好。”當記者問及薪酬底線是多少時，他笑稱，只要能養活自己就行