10月16日上午，山東省標準化研究院與濟寧市質監局聯合對濟寧市區的146名企業檢查員展開標準化培訓，在會上記者獲悉，目前濟寧市的標準化專業人才比較緊缺，全市約有一半以上的企業尚未設立標準化工作機構，對企業發展造成了一定“瓶頸”制約。

    據介紹，標準化是提升品牌技術，增強企業綜合競爭力的重要手段。標準化專業人才籠統點是指能夠獨立承擔企業各項標準化工作、能進行標準化專業咨詢和服務等多方面的復合型人才。

    質監局的工作人員告訴記者，根據不完全統計，目前濟寧市的企業分為三大類：第一類是對標準化非常重視的大型企業，設立了專門的機構和人員從事標準化的工作，比如兗礦、魯抗等企業；第二類是沒有專門的機構，以其他的一些工作人員兼職標準化工作；第三類企業則是根本就沒有這個機構。在這三類企業中，前者只達到十分之一，而第三類占據了一半以上的數量。之所以出現這種情況，與企業本身的重視程度有關，同時更是受到專業人才緊缺的制約。曾經有家出口企業招聘要求應聘者一定要熟悉ISO9001標準，但招了好久都未能滿意。

    同時記者還了解到，現有的有專業知識又懂標準化技術的高級專業人才一般年齡階段超過了40歲，多是從多年的工作中摸索出來的經驗型人才，呈現年齡偏大、知識老化、創新能力不足等問題，年輕人才還有待于培養。

    培訓人員稱，目前這種狀況已經引起了濟寧市各級政府和部門的高度重視，9月24日市政府專門發文將標準化提升到了戰略高度，其中到2010年的工作目標之一就是培養出一支素質高、能力強的標準化人才隊伍，加強對標準化人才引進、培養力度，屆時將有很大改善。