在今年嚴峻的國際經濟形勢下，寧波保稅區依然呈現出速度和效益同步提升的發展勢頭。1至10月份，全區實現生產總值123億元，同比增長39.7%；工業總產值479.6億元，同比增長35.8%；工業增加值7..9億元，同比增長68.3%；財政收入18.8億元，同比增長39.7%；外貿進出口102.9億美元，同比增長40.3%。
　　成績的取得，用保稅區管委會副主任夏群的話說，離不開一個和諧的勞資關系。穩定的職工隊伍，成為保稅區企業競爭力提升的有效保障。
　　一直以來，寧波保稅區將建設“和諧園區”作為追逐目標，而“創建勞動關系和諧企業活動”則成為了實現這一目標的主要“抓手”。夏群告訴記者，隨著區內保障職工合法權益各項制度的不斷建立和完善，企業與職工實現了協商共謀、利益共享，為“和諧園區”建設發揮了重要作用。
　　“和諧園區”的基石寧波保稅區的6萬多名員工中，80%為外來務工人員。據記者了解，前些年，由于部分企業勞動用工不規范、勞資協商的地位不平等，引發了勞動糾紛，影響了區內勞動關系的和諧穩定。一份調查顯示，區內員工曾一度對企業認同度低，任職時間短，年平均離職率達30%，部分企業甚至超過了50%。這不僅直接影響了企業產品質量的穩定、合同的履行，延緩了新產品開發進度，也進而連累了保稅區的整體效益。
　　夏群指出，創建勞動關系和諧園區不僅是園區和諧發展的必然要求，也是區內企業提升競爭優勢的現實需要。如不能妥善解決企業勞動用工不規范、依法參保不到位、勞資協商不對等、勞動保障制度不健全等問題，就不能穩定員工隊伍，并將導致企業人力資源重置成本增加，影響企業效益。
　　在上述背景下，保稅區管委會提出了在“十一五”時期建設“實力園區、活力園區、和諧園區”的奮斗目標，并將構建勞動關系和諧園區作為“和諧園區”建設的核心內容，在廣泛深入調研的基礎上，于2006年6月正式啟動“勞動關系和諧園區的創建活動”，并推出了“創建和諧園區百千萬學習培訓工程”，定期對百名企業人力資源經理、千名企業班組長、萬名企業員工進行培訓。
　　在此基礎上，保稅區還選擇在區內具有影響和帶動作用的立立電子、高新物流等8家企業，作為區域和諧勞動關系創建試點企業，開展“一對一”指導幫助，使之成為創建和諧勞動關系的“領頭羊”。
　　夏群告訴記者，針對影響和諧勞動關系的共性問題，保稅區管委會兩年來累計巡查了區內企業800多家次，僅去年勞動監察部門就發出限期整改意見書39份，向36家企業下達了處罰通知書。為使創建工作落到實處，保稅區還建立了政企溝通交流機制、實施分類監管機制、深化勞動保障專項執法檢查機制、完善勞動保障群體性事件應急處置機制等。
　　“家和”萬事興2006年勞動關系和諧園區創建活動開展以來，寧波保稅區經濟始終保持良好發展勢頭，工業產值、工業增加值、外貿進出口等主要經濟指標增幅連續兩年居寧波市之首。
　　不僅如此，保稅區生產型企業勞動合同簽訂、工資支付合法、社保繳交也分別從2005年底的75%、80％、23％，提高到了目前的全覆蓋。新建工會組織53家，規模以上企業工會組織覆蓋面達85%；已有98%的創建企業建立了勞動關系三方協調機制。
　　創建勞動關系和諧園區這項工作，使區內員工合法權益得到了有效保護。2007年，區內生產型企業員工月收入水平比2005年增長40%多；一些企業還推出了帶薪休假制、年功序列制，以及股權激勵、購房安置等激勵制度。
　　兩年來，全區勞資糾紛、刑事案發率持續下降，社會保險糾紛案發率由原來的75%降至2%，一些小的勞動糾紛基本通過協調機制解決。
　　2007年11月，浙江省創建勞動關系和諧企業活動領導小組決定，授予全省4個工業園區“浙江省創建和諧勞動關系先進工業園區”稱號，其中寧波保稅區是寧波唯一獲此殊榮的園區。
　　夏群并不諱言：和諧的勞動關系成為了企業用人留才的金字招牌。在近年沿海地區普遍出現“技工荒”的情況下，寧波保稅區企業用工得到了充分保障。區內企業員工年平均流動率降至10%以下。和諧的勞動關系無疑成為了企業“制勝之道”。創建工作達標企業贏得了更多高端客戶的信賴。企業訂單增多、效益穩步提升。
　　此外，和諧的勞動關系也調動了員工創業創新積極性。這兩年，全區有231個項目列入國家、省、市級各類科技計劃，獲得國家知識產權局授予專利238件，承擔了32項國家科技計劃項目，取得了一批填補國內空白、國際領先的科技成果，2007年園區有5家企業榮登寧波工業“創業創新”風云榜。