雖然FedEx等國(guó)際快遞物流巨頭將加速人才本土化的進(jìn)程，但物流專家表示，我國(guó)國(guó)際快遞物流人才存在“兩頭缺失、中間過(guò)剩”的問(wèn)題。
在昨日召開(kāi)的中外物流企業(yè)國(guó)際合作高峰論壇上，國(guó)際快遞聯(lián)邦快遞中國(guó)區(qū)國(guó)際快遞業(yè)務(wù)副總裁鐘國(guó)儀表示，“FedEx國(guó)際快遞將繼續(xù)加快管理本土化的進(jìn)程，培養(yǎng)和聘用更多的國(guó)際快遞本土人才”。
另一國(guó)際快遞物流巨頭DHL（敦豪）相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，國(guó)際快遞DHL每年將新增1000多個(gè)職位，每年招聘2000名員工。
雖然國(guó)際快遞物流巨頭紛紛表示了人才本土化的方向，但中國(guó)國(guó)際快遞物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)戴定一指出，“我國(guó)國(guó)際快遞物流人才存在幾十萬(wàn)的缺口，高端人才和一線操作工人缺乏，受過(guò)一定教育的院校生人才過(guò)剩，形成棗核狀分布”。戴定一強(qiáng)調(diào)，解決目前國(guó)際快遞的人才瓶頸，應(yīng)該跳出人才培養(yǎng)的思維定式，從各行業(yè)中培養(yǎng)優(yōu)秀的物流人才。“國(guó)際快遞物流人才應(yīng)該從營(yíng)銷(xiāo)、管理、IT等領(lǐng)域儲(chǔ)備人才。”
另外，我國(guó)一線國(guó)際快遞物流人員知識(shí)水平低是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。物流協(xié)會(huì)等組織雖然已開(kāi)展了國(guó)際快遞相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和考核，共有4萬(wàn)-5萬(wàn)人參加國(guó)際快遞相關(guān)培訓(xùn)，但取得國(guó)際快遞職業(yè)資格的不足一半；國(guó)際快遞一線從業(yè)人員有近百萬(wàn)，專業(yè)化程度只有1%左右。