不可否認，婦女是推動社會進步的一支不可或缺的力量，各個發展階段都涌現出杰出女精英和女英雄。當前，在社會處于轉型時期，保護女性、特別是保護女職工工作權益是民營和私營企業工會，以及國有企業工會落實科學發展觀，建設和諧社會的重要工作。近年來，從保護女性工作尊嚴為目的，我國相繼出臺了一系列保護女職工權益的相關法律、法規。并越來越重視對女職工技能綜合素質的培養和提高，為女職工更好地施展才華發揮了很好的作用。同時，也要看到在為女職工制定相關制度和配套法律的基礎上，也還客觀地存在著不容忽視的問題。
    一、相當多的民營和私營企業在招聘人員上，仍存在性別和年齡歧視。
    在民營和私營企業招聘人員中，女職工不僅受到工種的局限，還受到年齡的歧視。幾乎都存在著“用男不用女，用小不用大”的潛規定。同等條件下招用男職工的多，招用年輕的未婚女性多。尤其是當工作在民營和私營企業的女職工年齡過了一定的界限，則面臨下崗、再就業的工作危機。雖然工作在國有企業的女職工，她們的物質待遇和男職工基本相同，但在接受培訓和晉升的機會上受到很多限制，進入企業管理層的女性比例非常低，在很多國有企業常出現這樣的現象，占全體職工的三分之一，甚至更多的女職工中僅有一兩人位于中層管理人員，高層管理人員女性成員近乎為零。使得女職工在企業決策層幾乎沒有代言人，不能及時有效地反映女職工在工作中遇到的各種困難，以及發生的勞動爭議，都不能在很短的時間內得到有效和妥善解決。
    二、民營和私營企業勞動合同不規范，相關勞動權益的條款未在勞動合同上體現。
    女職工工作權益的保護是以勞動合同的簽訂為前提的。但民營和私營企業用工制度不規范，在勞動合同的簽訂中采取回避，或者不與女職工簽訂勞動合同，或在具體實施中勞動合同履約率低。有的民營和私營企業雖與女職工簽訂勞動合同，但相關勞動權益的條款未在勞動合同上體現。如：女職工特殊保護及社會保險內容——女職工勞動衛生，職業安全健康、職業保健問題方面的條款均未提及。
    少數民營和私營企業雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門備案，所簽訂的勞動合同不具有法律效力，一旦發生勞動爭議，女職工投訴無據。個別民營和私營企業還用員工手冊代替勞動合同，還有一些民營和私營企業的勞動合同中，有的條款甚至違法違規。極個別國有企業只簽訂用工合同，不簽訂集體合同，在轉換經營機制后，造成部分女職工下崗，她們的勞動權利得不到基本保障，更不用說勞動權益的保護了。
    同時，在勞動合同條款中對企業應繳納的社會保險的規定不明確，或明確規定卻沒有貫徹執行的現象仍然存在。無論是民營和私營企業，還是國有企業都應當為女職工繳納養老、生育、醫療、失業和工傷保險，但有些企業只為女職工繳納養老和失業保險費，其他三險少交或者不交，導致女職工的合法經濟利益受損。
    三、女性生理所決定的特殊勞動權益被侵犯。
    民營和私營企業女職工婦科病定期檢查落實困難。甚至在為數不少的國有企業，許多女職工不能定期進行婦科病檢查，大多數非公有制企業，因為不愿負擔這一額外的費用，不給女職工進行婦科病檢查。許多剛參加工作的女職工甚至根本不知道定期進行婦科病檢查是自己的合法權益。再有女職工經期、孕期、生育、哺乳、絕經期“五期”保護也得不到落實。當前，相當多的民營和私營企業，大多從事科技含量低、勞動強度較大的行業，客觀上使得這些企業內的女職工在經期仍從事高空、低溫、冷水作業和三級以上體力勞動，部分民營和私營企業的女職工懷孕七個月以上仍上夜班。加之民營和私營企業抵御市場風險的能力較低，企業幾乎處于家族經營和管理狀態，使他們不愿意承擔女職工孕期保護，女職工一旦懷孕就意味著勞動合同的自然終止。
    四、當前解決女職工工作權益中存在的問題，應該從以下幾個方面入手。
    首先，還要不斷完善保護女職工工作權益的法律，促進女職工工作權益得到切實保護，就要使現行相關法律的規定具體化，具有可操作性，有針對性地消除對女職工就業的性別、年齡歧視，強制性的保護女工的合法權益。尤其要健全生育保險法律，以及女職工“五期”的特殊保護。其次，要切實發揮勞動監督檢查機制應有的作用。監督檢查的內容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工勞動保護就業、培訓，執行社會保險規定等各方面。第三，要強制性的在民營和私營企業中建立工會組織，充分發揮工會在維護女職工工作權益方面的作用。當女職工工作權益受到非法侵犯時，工會有責任積極主動地為維護受損女職工的權益而努力。同時，在工會中大力培養兼職女職工委員，讓她們作為女職工的代言人，使女職工有困難時，第一時間得到尋求幫助。民營和私營企業工會應該成為維護職工權益的代表，為受損女職工無償提供咨詢，幫其聯絡解決勞動爭議的律師，直到支持女職工提起訴訟，使勞動爭議得到合理圓滿的解決。作為國有企業的工會除了具備上述功能外，還應和各級婦聯、社區形成緊密的聯系，必要的時候和他們開展各種活動，以豐富女職工的精神生活，為創建和諧企業和諧社區發揮獨特的作用。