作者：王厚忠律師
    我國勞動法律法規規定了三種工時制度，即標準工時制度、不定時工時制度和綜合工時制度。
    我們通常談的加班加點工資是基于標準工時制度而言的，延長當日工作時間俗稱“加點”，應當按照小時工資的150%支付加班費用，國家法定節假日的加班要按照日工資的300%支付，而雙休日的加班，企業是予以補休還是給付200%的加班費，由企業根據工作需要選擇安排，只有在不能安排補休的情況下才支付加班費。
    我國勞動法規規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中固定工作性質特殊，需連續作業的職工可以實行綜合工時制，所以，這類員工在一般情況下，也有正常的上下班時間，如果超過計算周期內總的工作時間，超過部分算加班，應按規定支付相應待遇。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節假日時，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。
    另外，在以月、季、年為單位計算工時的標準下，當員工連續工作超過月度總工時或季度總工時、年度總工時后加班的，加班費按照日工資的150%計算，國家法定節假日的加班按照日工資的300%支付。
    綜合上述情況來看，只有標準工時制度中的雙休日加班，企業可以安排補休外，其他情況都只能以加班費支付而不能以補休代替。