作者：王厚忠律師
    我國勞動法律法規(guī)規(guī)定了三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度和綜合工時制度。
    我們通常談的加班加點工資是基于標(biāo)準(zhǔn)工時制度而言的，延長當(dāng)日工作時間俗稱“加點”，應(yīng)當(dāng)按照小時工資的150%支付加班費用，國家法定節(jié)假日的加班要按照日工資的300%支付，而雙休日的加班，企業(yè)是予以補(bǔ)休還是給付200%的加班費，由企業(yè)根據(jù)工作需要選擇安排，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下才支付加班費。
    我國勞動法規(guī)規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工可以實行綜合工時制，所以，這類員工在一般情況下，也有正常的上下班時間，如果超過計算周期內(nèi)總的工作時間，超過部分算加班，應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
    另外，在以月、季、年為單位計算工時的標(biāo)準(zhǔn)下，當(dāng)員工連續(xù)工作超過月度總工時或季度總工時、年度總工時后加班的，加班費按照日工資的150%計算，國家法定節(jié)假日的加班按照日工資的300%支付。
    綜合上述情況來看，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制度中的雙休日加班，企業(yè)可以安排補(bǔ)休外，其他情況都只能以加班費支付而不能以補(bǔ)休代替。